劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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老板要起诉员工，员工多次提醒过老板这件事不能那么做，那么做会造成损失，老板不听，结果造成损失后，要求员工赔偿，员工说，我多次提醒过你，老板竟然说你有什么证据能说明你提醒过我[律师回复] 老板要起诉员工，员工多次提醒过老板这件事不能那么做，那么做会造成损失，老板不听，结果造成损失后，要求员工赔偿，员工说，我多次提醒过你，老板竟然说你有什么证据能说明你提醒过我 在这种情况下，员工面临的法律问题在于如何证明其已尽到提醒和告知的义务，从而避免承担不当行为造成损失的责任。以下是员工可能采取的步骤和策略： 证据收集：员工需要尽可能收集和保存所有与提醒相关的证据。这些证据可以包括电子邮件、短信、聊天记录、会议记录等。任何能够证明员工曾经就该事项向老板提出过警告或建议的书面或电子证据，都具有法律上的证明价值。 证人证言：如果有其他同事或第三方在场并能够证明员工曾就该问题进行过提醒，可以考虑请他们出具书面的证人证言。这些证言在法律上也可以作为支持员工主张的证据。 专业意见：如果员工在提醒老板时引用了专业知识或行业标准，可能需要提供相关的专业文献或行业指南，证明其建议的合理性和专业性。 法律咨询：员工应当寻求法律专业人士的建议，以评估其责任和可能的法律后果。律师可以帮助员工分析证据的有效性，并制定应对策略。 协商与沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，解释其提醒的内容和依据，以及损失责任的归属。如果可能，达成和解协议以避免诉讼。 法律责任分配：根据《劳动合同法》等相关法律，员工只有在故意或重大过失导致公司损失的情况下，才需承担赔偿责任。如果员工能够证明其已尽到合理的注意义务，并且损失的发生是由于老板的决策失误，则员工不应承担赔偿责任。 总之，关键在于证据的充分性和合法性。员工需要证明自己已经履行了合理的提醒义务，并且损失是由于老板的决策失误所导致。通过法律途径，员工可以保护自己的合法权益，避免不当的责任承担。杨春里律师
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劳务纠纷被告需要什么[律师回复] 劳务纠纷被告得备好这些材料！首先得有答辩状，那可是针对原告起诉状的“作战檄文”，得把自己的观点和理由阐述清楚。像劳动合同、工资单、工作记录这些相关证据，那就是咱的“秘密武器”，能证明咱的主张。要是有证人能帮忙证明事实，提交证人书面证言或者让证人出庭作证都可以。还有法律依据得找好，用它来支持自己的观点，反驳原告的诉求。要是有反诉情况，反诉状和相应证据也得准备好。准备材料的时候，一定要保证证据的真实性、合法性和关联性，这样在劳务纠纷中咱胜算才大。并且得按时提交材料，遵守诉讼程序和规定。要是对具体劳务纠纷案件犯迷糊了，赶紧咨询专业律师，让他们给咱更准确的法律建议。律图辽宁
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劳务责任怎样划分[律师回复] 劳务责任的划分，关键就在于双方的劳务关系以及过错状况。通常情况下，要是提供劳务的一方因为劳务而让他人受到了损害，那这责任就由接受劳务的一方来承担侵权责任。不过，接受劳务的一方承担了侵权责任之后，要是发现提供劳务的一方有故意或者重大过失，那是可以向其追偿的。要是提供劳务的一方因为劳务让自己受到了损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。要是双方都没啥过错，一般就由双方一起分担损失。在提供劳务期间，如果是因为第三人的行为导致提供劳务的一方受到了损害，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务的一方给予补偿。而接受劳务的一方补偿完之后，也是可以向第三人追偿的。 总之，劳务责任的划分得综合好多方面的因素，然后具体情况具体判断。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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