损害赔偿 法律问答
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当饲养动物致人损害侵权责任是什么[律师回复] （一）若作为动物饲养人或管理人，要严格管理饲养动物，对可能造成他人损害的情况有预见和防范。比如给动物佩戴嘴套、牵好绳索等。对于禁止饲养的烈性犬等危险动物，绝对不能饲养。 （二）若被动物致害，要及时收集证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，证明损害事实和因果关系。若能证明自己无故意或重大过失，可要求饲养人或管理人承担责任。 （三）若在动物园被动物致害，可先要求动物园承担责任，动物园若主张免责，需证明其尽到管理职责。 （四）遇到遗弃、逃逸动物致害，可查找原饲养人或管理人要求其担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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