劳动纠纷 法律问答
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苏家屯...-天津...事务所15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏家屯...-申玉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏家屯...-王飞律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏家屯...-杨云...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏家屯...-张俊...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工主动提出离职有无经济补偿[律师回复] （一）员工主动离职通常无经济补偿，但遇到用人单位有过错的情况，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法且损害员工权益等，员工以此为由离职可获补偿。 （二）经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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若被辞退且诱导签赔偿协议如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被辞退且受诱导签订赔偿协议时，收集证据是关键一步。聊天记录、录音录像、证人证言等都能作为证明签订协议并非出于真实意愿的有力证据，为后续维权提供支撑。 （2）与用人单位进行协商，明确指出协议签订存在诱导情况，要求重新协商赔偿事宜，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成合理解决方案。 （4）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销该赔偿协议，并要求用人单位依法支付经济补偿或赔偿金。 （5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院会依据证据判断协议效力，若诱导事实成立，协议可能被撤销，劳动者权益将得到保护。 提醒：收集证据时要确保其合法性和关联性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图沈阳
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员工培训后离职，违约金与赔偿金怎么算[律师回复] （一）用人单位与员工就专项培训约定服务期时，应签订书面协议，明确培训费用、服务期时长、违约金计算方式等内容，避免后续纠纷。 （二）员工要清楚违反服务期约定的后果，在打算提前离职时，应核算需支付的违约金数额。 （三）用人单位若主张赔偿金，需提前收集好能证明员工离职造成经济损失的证据，确定损失具体金额。 （四）当存在合法有效的违约金条款时，用人单位应按违约金条款处理，不要重复主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图辽宁
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被辞掉的劳务派遣员工有没有赔偿[律师回复] 被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于用工单位退回派遣员工的情况，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解约无需支付经济补偿；若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付经济补偿；若重新派遣降低条件致劳动者不同意而解约，单位应支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通协商。 2.若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳务派遣单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。律图辽宁
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