工伤赔偿 法律问答
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工伤后补偿怎么算的[律师回复] （一）医疗费计算：实际发生的医疗费用，并且要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，这部分费用由工伤保险基金来支付。所以受伤职工要注意保留好所有的医疗费用凭证，确保费用是合理且符合规定的，以便顺利获得报销。 （二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前正常工作时的工资及相应福利，单位需要按照这个标准按时足额发放。 （三）伤残津贴计算：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位，伤残津贴从工伤保险基金按月支付。具体标准是，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，之后依次递减。职工需要及时进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算和领取伤残津贴。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残是7个月的本人工资。职工要清楚自己的伤残等级对应的补助金标准，确保自身权益得到保障。 （五）生活护理费等其他补偿计算：生活护理费等其他补偿要根据实际伤残情况、工资水平等综合计算。职工要如实提供自身的相关情况，配合相关部门进行准确的计算和评定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。5解答 3w浏览
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工伤期间劳动合同解除工资怎么算的[律师回复] （一）如果职工处于工伤期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。要是用人单位违法解除了劳动合同，职工有两种选择： 一是可以要求继续履行劳动合同，这种情况下用人单位应当恢复职工的工作岗位和相关待遇； 二是如果职工不要求继续履行或者劳动合同事实上已经不能继续履行了，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 （二）关于经济补偿的计算方法，是按照职工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位就要向职工支付一个月工资作为经济补偿。如果职工在单位工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是职工工作不满六个月的，用人单位则向职工支付半个月工资的经济补偿。 （三）在工伤期间职工的工资待遇方面，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 3.3w浏览
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工伤轻微骨裂赔偿怎么算的[律师回复] （一）工伤认定流程 进行工伤认定是获得工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动保障行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，来确定是否属于工伤。 （二）轻微骨裂的伤残等级问题 轻微骨裂有可能达不到伤残等级。伤残等级的评定需要依据专业的鉴定标准，一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。即使达不到伤残等级，职工依然可以享受相应的工伤待遇。 （三）工伤赔偿项目及支付主体 1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。职工应妥善保存好所有的医疗费用票据，以便报销。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：如果职工因工伤需要护理，会根据护理等级确定护理费。护理费可以由工伤保险基金支付，若单位未安排护理人员，则由单位承担相应费用。 4. 住院伙食补助费：通常按照当地标准由工伤保险基金支付。 （四）用人单位未缴纳工伤保险的责任 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位全部承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图辽宁
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工伤误工费时间怎么确定的[律师回复] （一）确定停工留薪期的依据：一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。从受伤之日起算，到医疗终结或者经劳动能力鉴定委员会确认的伤残等级评定之日止。 （二）停工留薪期内的待遇：职工受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）特殊情况的处理：若伤情复杂或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。 （四）评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。律图辽宁
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工伤期间工资发放的基本规定是什么[律师回复] 工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则，这有力保障了工伤职工的权益。 1. 支付标准明确：职工工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的待遇指受伤前正常出勤时的，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期限定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月。 3. 待遇调整节点：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 建议用人单位严格按规定发放工伤职工工资，避免因工资问题引发纠纷。同时，工伤职工也应了解自身权益，若遇单位未按规定支付工资的情况，要及时通过合法途径维权。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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