劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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我的年假天数是根据什么标准计算的？[律师回复] 年假天数是根据什么标准计算的？ 年假天数的计算主要基于员工的工作年限，而非在当前单位的工作年限。这一制度的设计旨在保障员工在不同工作单位之间的权益连续性。具体来说，根据国家相关规定，年假天数的计算标准如下： 工作年限：年假天数以员工的累计工作年限为基础，而不是仅限于当前单位的工作年限。这意味着员工在不同单位的工作年限可以合并计算。 具体年假天数： 工作满1年但不足10年的员工，每年可享受5天的带薪年假。 工作满10年但不足20年的员工，每年可享受10天的带薪年假。 工作满20年以上的员工，每年可享受15天的带薪年假。 新入职员工的年假计算：对于新进用人单位且已连续工作满12个月以上的员工，当年度年假天数按照其在本单位剩余的日历天数折算确定。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如被派遣职工的年假安排，可能需要用工单位与劳务派遣单位协商处理，以确保员工的年假权益。 未休年假的补偿：如果员工未能在当年度享受其应有的年假，通常会有相应的补偿机制，具体细节可能因企业政策而异。 这些规定确保员工在职业生涯中的不同阶段都能享受一定的休息权利，有助于提高员工的工作满意度和整体福利。杨春里律师
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劳务派遣工资按什么标准[律师回复] 劳务派遣员工的工资标准主要由以下几个方面来决定。 首先是劳动合同约定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，必定会清晰地约定劳动报酬这一项内容。并且，这个约定的工资数额不能低于用工单位所在地所规定的最低工资标准。这就像是一座明确的“工资标杆”，保障了劳务派遣员工的基本权益，让他们知道自己的劳动应该获得怎样的回报。 其次是同工同酬原则。被派遣劳动者拥有与用工单位的劳动者同等获得报酬的权利。也就是说，在相同的岗位上，从事着相同的工作量，取得了相同的业绩等情况下，劳务派遣工理应获得与用工单位的正式员工相差无几的工资报酬。倘若用工单位没有同类岗位的劳动者，那么就会参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定劳务派遣工的工资。 总之，劳务派遣工的工资既要严格遵循劳动合同中所约定的内容，又必须符合同工同酬这一基本的法律要求。只有这样，才能确保劳务派遣员工的合法权益得到充分保障，让他们在工作中感受到公平与公正。律图本溪
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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