合同事务 法律问答
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合同撤销后有哪些处理方式[律师回复] 合同撤销后的处理方式包括返还财产、赔偿损失，且不影响解决争议方法条款的效力。 1.返还财产：合同撤销后，因合同取得的财产应返还；无法返还或没必要返还的，需折价补偿。像交付货物后，若货物能返还则对方应返还，若已使用无法返还就需折价赔偿。 2.赔偿损失：有过错方要赔偿对方因此受到的损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。例如故意隐瞒重要事实致合同撤销，过错方要对无过错方经济损失负责。 3.解决争议方法条款效力：合同撤销不影响合同中解决争议方法条款的效力，这些条款可作为解决后续纠纷的依据。 建议交易双方在合同履行中遵循诚信原则，避免过错行为。若合同撤销，及时协商处理财产返还和损失赔偿事宜，按有效争议解决条款解决纠纷。律图大连
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租赁合同纠纷立案后多久会开庭[律师回复] （一）及时与法院联系，主动询问案件进展和开庭时间，便于提前做好准备。 （二）若希望尽早开庭，可向法院说明情况，特别是在适用简易程序时，强调尽快解决纠纷的需求。 （三）关注法院的通知，按照法院要求在开庭三日前做好出庭准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。律图辽宁
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要通过什么方式认定合同不成立或撤销[律师回复] （一）合同不成立认定：若要认定合同不成立，需证明合同缺乏成立要件，比如当事人未达成合意、未签字盖章且无履行行为等。可向法院或仲裁机构提出认定申请，同时准备好能证明可认定合同不成立事实的证据，像往来沟通记录、未签字的合同文本。 （二）合同撤销申请：合同撤销需符合法定情形，如重大误解、一方欺诈胁迫、显失公平等。当事人要在规定时间内行使撤销权，重大误解是九十日，其他情况是一年，受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年内行使。向法院或仲裁机构申请撤销时，准备能证明撤销事由的证据，如欺诈的虚假信息材料、胁迫的威胁记录。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。律图辽宁
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有争议的赠予该采用什么方式处理[律师回复] 有争议的赠予处理可先双方协商，若协商、调解不成再考虑仲裁或诉讼。 1.协商是处理赠予争议的首选方式。双方应在平等自愿的原则下，对赠予标的、条件等争议点进行沟通，争取达成一致方案，这种方式最为高效友好，能最大程度维护双方关系。 2.若协商无果，可请求人民调解委员会等第三方机构介入调解。第三方凭借专业知识和中立立场，能促成双方和解。 3.若调解也失败，可选择仲裁或诉讼。若双方此前有仲裁协议，可由仲裁机构裁决；若没有仲裁协议，需向法院提起诉讼，由法院依据法律和事实审理。当事人在处理赠予纠纷时，要注意赠予合同是否成立、有无可撤销情形等关键问题，需提供相应证据来支持自身主张。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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