刑事辩护 法律问答
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赵磊律师
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辽宁行仁律师事务所/主任
执业：17年服务：2.4万人
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抢劫金店9千多怎样量刑[律师回复] 1.抢劫金店是严重暴力犯罪，法律规定以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；有入户抢劫、抢劫银行或其他金融机构等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 2.对于抢劫金店案件，虽此次抢劫金额9千多未达数额巨大标准，但因其性质恶劣，司法实践会综合是否造成人员伤亡、社会影响等判断量刑。 3.若无其他加重情节，可能在三年以上十年以下量刑；若存在如抢劫过程中致人重伤等加重情节，会在十年以上量刑。 4.建议司法机关严格依据法律规定，全面考量各种因素准确量刑，同时加强法治宣传，增强民众法律意识，预防此类严重暴力犯罪发生。律图辽宁
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15岁故意伤人致人重伤能判多少年[律师回复] （一）15岁故意伤人致人重伤需承担刑事责任，因为已满十四不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤等八类严重犯罪要担责。 （二）故意伤害致人重伤法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，但15岁属于未成年人，量刑时应从轻或减轻处罚。 （三）法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，最终量刑可能低于三年有期徒刑，甚至可能适用缓刑，不过具体判罚由法院根据实际案情决定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条第二款规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；该条第四款规定，对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。律图辽宁
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未成年故意伤害罪要判几年刑[律师回复] （一）对于已满十六周岁的未成年人犯故意伤害罪，因其需对所有犯罪行为负刑事责任，法官量刑时会依据故意伤害罪的一般量刑标准，同时考虑从轻或减轻处罚。 （二）已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，仅在故意伤害致人重伤或死亡时负刑事责任，量刑时同样会从轻或减轻。 （三）已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，只有在致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣且经最高检核准追诉的情况下负刑事责任，量刑也会考虑从轻或减轻。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。律图辽宁
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绑架勒索十万量刑多少[律师回复] 绑架勒索十万构成绑架罪，此罪严重侵犯公民人身和财产权利，社会危害性极大。一般情况下，犯绑架罪会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若在绑架中杀害或故意伤害被绑架人致重伤、死亡，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。 仅勒索十万通常不认定为情节较轻，但最终量刑需结合具体案情。有自首、立功等情节可从轻、减轻处罚；若对被害人有殴打、虐待情节则可能加重处罚。 建议司法机关全面审查案件细节，准确认定情节。犯罪嫌疑人应主动自首、立功争取从轻处理。同时，公众要增强法律意识，认识到绑架罪的严重后果，避免触犯法律。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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