劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
辽宁咏品律师事务所律师
在线
辽宁咏品律师事务所/主任
服务：1019人
在线沟通·1对1专业解答
-
小包工头没有和公司签合同怎么办[律师回复] 要是小包工头没跟公司签合同，那在法律方面就可能遇上些风险。 首先，两边的权利和义务关系会不太好明确地划分清楚，要是万一出现了纠纷，到了要举证的时候，对小包工头可能就不太有利。从法律的角度来讲，小包工头可以收集一些跟公司有关的工作凭证，像施工日志、往来的邮件、聊天记录之类的，这样就能证明自己给公司提供了劳务以及工作的具体内容等等。同时，也可以试着跟公司商量商量，让公司跟自己签个书面合同，把双方的权利义务还有工程款的支付等事情都明确下来。要是商量不好，小包工头就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接提起民事诉讼，要求公司支付相应的劳务报酬之类的。不过得注意，诉讼的过程可能会比较复杂，也会花很多时间，所以得做好充分的准备才行。律图辽宁
5解答 4.3w浏览 -
同一单位工作10年以上，本次续签只签了一年[律师回复] 同一单位工作10年以上，本次续签只签了一年 在劳动法的框架下，劳动合同的续签涉及多种情形和规定。根据现有的法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下，通常情况下应当签订无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位通过频繁更换合同期限来规避法律责任。 然而，实际操作中，劳动合同的续签仍需基于双方的协商一致原则。如果劳动者同意仅续签一年期限的合同，且用人单位也同意这种安排，那么这种情况是可以被接受的。需要注意的是，劳动者应当充分了解短期合同可能带来的不稳定性以及对其劳动权益的影响。 此外，若用人单位在劳动者工作满十年后仍坚持签订短期合同，而劳动者希望签订无固定期限合同，则劳动者有权要求根据法律规定签订无固定期限合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，劳动合同续签的年限和形式应当在法律框架内，通过双方协商一致来确定。劳动者在续签合同时，应充分了解自己的权利，并根据自身的工作稳定性和发展需求做出合理选择。杨春里律师
3解答 4.5w浏览 -
经济补偿金如何计算的[律师回复] 经济补偿金的计算，关键就在于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资，要是六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。 比如说，有个员工在单位干了 5 年，月平均工资是 8000 元，可当地上年度职工月平均工资才 3000 元，那他的经济补偿金就是 5×3000×1 = 15000 元。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8451
185****9421
186****6087
