劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
辽宁咏品律师事务所律师
在线
辽宁咏品律师事务所/主任
服务：1020人
在线沟通·1对1专业解答
-
离职协议应该是两份吗[律师回复] 离职协议一般采用一式两份的形式。这是基于合同相对性原理，用人单位与劳动者作为协议双方主体，各执一份能使双方清晰知晓各自权利义务，发生争议时，也便于双方提供协议文本作为证据支撑。 1. 对劳动者而言，若认为用人单位违反离职协议中工资结算等条款，自己持有的协议可作为有力证据提交给劳动仲裁机构或法院，维护自身权益。 2. 对用人单位来说，同样能凭借手中协议在争议中证明自身履行情况。 当然，若双方协商一致，也可仅签一份共同保存。不过这种情况较少，且存在证据保管不便等风险，比如一方擅自更改协议内容等。建议尽量采用一式两份的形式，保障双方权益，降低潜在风险。律图沈阳
5解答 3.6w浏览 -
有伤残鉴定单位公司能辞退吗[律师回复] （一）若员工因工负伤并被鉴定为伤残： 这种情况属于工伤范畴。在工伤医疗期内，或者劳动能力鉴定结论还没出来的时候，公司是不能解除劳动合同的。就算劳动能力鉴定结果出来了，对于伤残职工，公司通常也不能辞退，除非这个员工有严重违反公司规章制度等法律规定的情形。 （二）若员工是非因工负伤： 在规定的医疗期满后，要是员工不能从事原来的工作，公司给另行安排工作后还是不能从事的，公司可以提前三十日写书面通知给劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下公司要按照规定给员工经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
在工厂手指了怎么赔偿[律师回复] 在工厂手指受伤，关键要明确是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内，因工作原因受伤通常认定为工伤。 1. 工伤认定申请：若为工伤，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3. 赔偿相关：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，多数费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。若工厂未缴工伤保险，工厂承担全部赔偿责任。 建议受伤职工及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，便于后续申请和维权。律图沈阳
5解答 4.5w浏览
-
经济补偿金奖金怎么算的[律师回复] 经济补偿金中的奖金计算事宜，得依据具体情形来判别。倘若奖金属于工资的固定构成部分，并且是按月予以发放的，那么就应当将其计入经济补偿金的计算基数当中。比如说，奖金是依据特定的业绩或者项目而发放的一次性奖金，一般来讲，需要根据其发放的周期以及与解除劳动关系之间的关联性进行确定。要是在解除劳动关系之前的特定期间内（例如一年内），存在能够明确进行计算的奖金，那么就可以把这部分奖金纳入到基数里面；要是奖金的发放具有不确定性，亦或是与解除劳动关系没有直接的关联，通常情况下就可以不将其纳入。总而言之，以与解除劳动关系之前的工作期间相关联，并且能够合理确定的奖金部分为最合适的。律图沈阳
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1056
157****6957
157****7112
