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想了解，工伤九级一年后辞职还有赔偿吗

[律师回复] 工伤九级员工在一年后辞职依然有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地标准确定。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3.4w浏览
九级伤残上班一年后辞职有赔偿吗，想了解九级伤残上班一年辞职有赔偿吗

[律师回复] 九级伤残上班一年后辞职，根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额根据当地标准确定。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位支付。建议先与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 5w浏览
沈阳市25年5月受的工伤，26年3月劳动能力鉴定结果是9级，月薪是2430元，想问一下具体能拿到多少赔偿

[律师回复] 赔偿需要具体计算，与是否离职也有有关，建议找律师面询吧


王永远律师

4解答 3.5w浏览
同等责任情况下工伤医疗费仅赔一半么

[律师回复] 结论：同等责任下，工伤医疗费并非只赔一半，赔偿需结合实际获赔情况和赔偿顺序确定。法律解析：依据民事赔偿与工伤赔偿互补原则，员工因第三人侵权导致工伤，既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。在医疗费用赔偿方面，通常先进行民事侵权赔偿，之后工伤保险基金补足差额。若员工已从侵权方获得全部医疗费赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付。所以不是简单按同等责任只赔一半，而是要保障员工医疗费用得到合理充足赔偿。如果遇到工伤医疗费赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

律图法律顾问...

5解答 4.1w浏览
工伤认定书下发后怎么办？

[律师回复] 工伤认定书下来了之后做劳动能力鉴定


齐钰律师

3解答 3.9w浏览

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