劳动纠纷 法律问答
114.5
万
解答量
1659
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动调解属于劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）程序方面，劳动调解是双方在调解组织主持下自愿协商解决纠纷，流程相对灵活简便，注重双方的沟通与妥协；而劳动仲裁有严格的法定程序，需当事人申请，仲裁委受理后按规定进行审理和裁决。 （2）主持机构方面，劳动调解由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等主持；劳动仲裁由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责。 （3）效力方面，劳动调解达成的协议靠双方自觉履行，不具有强制执行力；劳动仲裁裁决具有法律强制力，一方不履行时另一方可以申请法院强制执行。 提醒： 劳动者在处理劳动争议时，要根据自身情况选择合适的解决方式。若对仲裁或调解程序不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
5解答 4.8w浏览 -
老人基础病在法律上有什么待遇[律师回复] 法律分析： （1）社会保障领域，虽然没有针对老人基础病的专门待遇，但医保报销和医疗救助机制为老人基础病治疗费用提供了经济支持，让老人能减轻经济压力，安心治病。 （2）赡养方面，赡养人保障患病老人医疗需求是法定义务。这从家庭层面进一步保障了老人在患病时的医疗条件，若赡养人不履行，法律赋予老人起诉维权的权利。 （3）社会服务上，公共卫生机构为老人建立健康档案、开展慢性病管理等服务，有助于老人对基础病的长期管理。而无障碍设施建设和公共交通优待为患病老人出行就医提供了便利。 提醒：老人及家属要了解医保报销和医疗救助的申请条件和流程。赡养人应积极履行义务，否则可能面临法律责任。不同情况对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
-
停工留薪期内工资应当如何发放[律师回复] 结论： 停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，“原工资”计算方式各地有别，单位未依法发放时职工可协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。 法律解析： 按照规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇由单位按月支付，原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月的以实际月数计算。不过在实践里，“原工资”计算方式各地不同，如按工伤前12个月平均月缴费工资计算，或按正常出勤月工资包括奖金等计算。单位若未依法发放停工留薪期工资就侵犯了职工权益，职工可以先和单位友好协商。若协商无法解决问题，职工还有劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****2819
157****4942
181****5465
