诉讼仲裁 法律问答
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过了二十年诉讼时效还能起诉吗[律师回复] 结论： 过了二十年诉讼时效仍可起诉，若对方以时效届满抗辩且无中止、中断、延长事由，法院会驳回请求；对方未抗辩，法院不主动适用时效规定，特殊情况法院可依申请延长最长权利保护期。 法律解析： 诉讼时效期间届满，实体权利和起诉权并不消灭，权利人能向法院起诉且法院应受理。当对方以诉讼时效期间届满抗辩，法院查明无中止、中断、延长事由时，会驳回权利人诉讼请求。若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不能主动用时效规定裁判。二十年是最长权利保护期，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。法律中诉讼时效的规定较为复杂，每个案件情况也存在差异。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。辽宁法务
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执行异议申请完后还能否提三撤[律师回复] 执行异议申请完后能提第三人撤销之诉。执行异议主要解决执行中标的物权利争议以排除执行，第三人撤销之诉则是案外第三人对生效裁判有异议，意在改变或撤销原裁判。 当事人先提执行异议不影响再提第三人撤销之诉，不过两诉有协调和审查机制。法院审理第三人撤销之诉时会审查与执行程序是否冲突。 1.若执行程序已终结，第三人撤销之诉虽无法阻止执行结果，但可影响原生效裁判效力。 2.若执行未终结，法院会综合考量，平衡各方利益，决定是否继续执行及如何处理原裁判。 建议当事人在提诉讼前充分评估自身权益和两诉的适用情况。法院在审理时应严格审查，确保程序公正和各方利益平衡。律图本溪
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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