劳动纠纷 法律问答
117.5
万
解答量
1689
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工存在重大过失，公司追偿比例是几多[律师回复] 公司向存在重大过失员工追偿，法律未明确规定具体比例，司法实践中法院综合多因素判定。若员工故意或重大过失程度高、岗位对注意义务要求高且员工违反义务，公司追偿比例可能较高；若公司自身管理有漏洞，则会减轻员工赔偿责任。 为合理解决此类问题，建议如下： 1.公司应完善内部规章制度，明确各岗位的职责和注意义务，对员工可能出现的重大过失行为及相应赔偿责任作出规定。 2.员工应增强自身的法律意识和责任意识，在工作中谨慎履行职责，避免因重大过失给公司造成损失。 3.当出现纠纷时，双方应积极沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决，由法院根据具体案件事实确定合理的追偿比例。律图辽宁
5解答 4.7w浏览 -
我工作单位在本溪，退休后在沈阳居住，并且在沈阳买了房子。为了就医方便想把医保关系转到沈阳可以吗？怎样办理？[律师回复] 您好，根据我国相关医疗保险政策，您是可以将医保关系从本溪转移到沈阳的。办理流程大致如下：1. 准备材料：您需要准备身份证、户口本、退休证、在沈阳的房产证明等材料。2. 原参保地办理：首先，您需要到本溪的医保经办机构申请办理医保关系转移手续，并获取医保关系转移的相关证明。3. 新参保地办理：然后，您需要携带上述材料及本溪医保经办机构出具的转移证明，到沈阳的医保经办机构申请办理医保关系转入。4. 提交申请：在沈阳的医保经办机构提交您的申请，并按照工作人员的指引完成相关手续。5. 等待审核：提交申请后，您需要等待医保经办机构审核您的材料，审核通过后，您的医保关系就可以转移到沈阳了。建议您在办理前，先通过电话或网络查询本溪和沈阳医保经办机构的具体地址和联系方式，以便更快捷地完成办理。同时，由于政策可能会有更新，建议您在办理前咨询当地医保经办机构，了解最新的办理流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
1解答 4.8w浏览 -
被辞退赔偿标准里是否包含年终奖[律师回复] （一）若想确定被辞退赔偿标准是否包含年终奖，先查看劳动合同和公司规章制度。若其中明确了年终奖发放规则，且自身符合获得年终奖的条件，那么在计算辞退赔偿时，可要求将年终奖分摊到相应月份计入工资基数。 （二）如果年终奖是企业自主决定发放，没有明确规则，这种情况下通常不能将其计入赔偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资若包含符合条件的年终奖部分，也应合理计入平均工资计算经济补偿。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4259
130****1008
188****9366
