刑事辩护 法律问答
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中山区-贾晓...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
中山区-吴玉...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
中山区-上海...事务所18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事案件内偷拍录像是否可作为证据[律师回复] （一）若想让偷拍录像作为刑事案件证据，要确保其来源合法，不违反法律禁止性规定和公序良俗，比如选择在公共场所进行拍摄，避免侵犯他人合法权益。 （二）保证录像内容真实客观，且与案件事实存在关联。 （三）避免采用非法侵入他人住宅、威胁、强迫等违法手段获取录像。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条规定，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。律图辽宁
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移送起诉了会不予起诉吗[律师回复] （一）若案件存在法定不起诉情形，如情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，犯罪已过追诉时效期限，经特赦令免除刑罚等情况，当事人可向检察院说明情况，请求作出不起诉决定。 （二）若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，可积极与检察院沟通，争取让其作出不起诉决定。 （三）若认为案件证据不足，不符合起诉条件，可要求相关部门进行补充侦查，若补充侦查后仍证据不足，检察院会作出不起诉决定。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。律图辽宁
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嫌疑人翻供后检察院有什么流程[律师回复] 结论： 嫌疑人翻供后，检察院在审查逮捕、审查起诉和审判阶段有不同处理流程。 法律解析： 在审查逮捕阶段，嫌疑人翻供会影响对其社会危险性的判断，检察院会复核证据、讯问嫌疑人，若原认定可能错误，可能作出不批捕决定。审查起诉阶段，检察院全面审查翻供理由和新证据，翻供合理且证据存疑时，会退回补充侦查或自行侦查；翻供不合理，结合全案证据仍可提起公诉。审判阶段，嫌疑人庭审翻供，检察院出示原供述证据证明有罪并辩论，由法院综合判断能否采信翻供后作出判决。法律程序严谨且复杂，若遇到与嫌疑人翻供相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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