诉讼仲裁 法律问答
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被执行人用别人微信消费是否可行[律师回复] 法律分析： （1）被执行人必须履行生效法律文书确定的义务，其财产处于法院监控之下。用他人微信消费是规避执行的不当行为，违反如实报告财产和配合执行的规定。 （2）若被法院发现这种规避执行行为，法院会根据情节轻重对被执行人进行罚款、拘留；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。 （3）即便使用他人微信，若该微信绑定了被执行人名下银行卡，法院依然可以执行账户资金。 （4）若第三人明知对方是被执行人还协助其用微信消费，法院会对第三人采取罚款、拘留等强制措施。 提醒： 被执行人应积极履行义务，切勿试图通过不正当手段逃避执行，否则将面临法律制裁。不同执行案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。律图铁岭
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故意破坏财产会带来什么后果[律师回复] 结论： 故意破坏财产需承担民事、行政和刑事后果。 法律解析： 故意破坏他人财产时，在民事上行为人需承担侵权责任，要对财产所有人的直接损失和合理间接损失进行赔偿。在行政上，若行为违反治安管理处罚法，一般会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。刑事层面，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，数额较大或情节严重处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑。总之，故意破坏财产的行为必将受到法律制裁。若对故意破坏财产相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。律图盘锦
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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