合同事务 法律问答
71.6
万
解答量
1226
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同能否约定无效[律师回复] 合同确实不能约定自身无效，这是基于法律的明确规定和维护法律秩序的需要。 1. 法定性：合同无效由法律规定情形确定，如欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人利益等，这些情形旨在维护公共利益和公平正义。 2. 原则性：法律设定无效情形是为保障社会公共利益和公平正义，若允许当事人自行约定合同无效，将破坏法律的权威性和稳定性。 3. 无效性：当事人在合同中约定无效条款，该约定违背法律规定，不产生法律效力。 建议在订立合同时，严格遵守法律法规，不要试图约定违反法律规定的无效条款。要确保合同内容合法、合规、合理，通过合法途径保障自身权益，避免因不当约定引发法律风险。律图辽宁
5解答 4.9w浏览 -
协议备注有效吗[律师回复] 协议备注的有效性需综合多方面因素判断。一般而言，符合相关条件的备注是有效的，反之则可能无效。 1. 有效情况：当备注是协议双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形；不违反法律法规强制性规定，例如不约定排除一方基本权利等；不违背公序良俗；且与协议其他条款有关联性或为其补充说明时，备注通常有效，如买卖合同中对货物交付时间的特殊约定。 2. 无效情况：若备注内容存在欺诈、胁迫等导致一方非真实意愿的情况，或者其内容与法律法规抵触，那么该备注可能无效。 建议在签订协议及添加备注时，双方应确保意思表示真实，内容合法合规，避免出现可能导致备注无效的情形。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
和解协议有效期过期怎么办[律师回复] 和解协议有效期过期情况复杂，需根据具体情形分析。 1. 查看条款约定：和解协议中对有效期届满后的相关条款至关重要，如有无自动续约条款、逾期后权利义务处理方式等，这些条款会直接影响后续处理。 2. 无特殊约定时：从法律角度，协议过期后，双方权利义务关系一般不再受其约束。但若一方过期后按协议履行部分义务，另一方接受，可视为原协议的事实延续或新协议达成。 3. 产生争议时：若因协议过期有争议且涉及未履行权利义务，可先协商重新达成协议；协商不成且符合法定条件，可通过诉讼或仲裁解决，法院或仲裁机构会综合考量确定双方权利义务关系。 建议在签订和解协议时，明确约定有效期届满后的相关事宜，避免后续纠纷；发生争议时，优先协商解决，节省时间和成本。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
-
个人签订合作协议受法律保护吗[律师回复] 个人签订的合作协议在符合特定条件时受法律保护，具有法律效力。 1. 主体需具备相应民事行为能力。未成年人、精神病人等无或限制民事行为能力人签订的协议效力存疑，此类主体由于认知和判断能力受限，难以独立实施民事法律行为，可能导致协议无法有效成立。 2. 内容要合法合规且不违背公序良俗。违法犯罪活动相关的合作协议无效，如约定共同走私的协议，因违反法律强制性规定，自始不具法律效力。 3. 须为双方真实意思表示，不得有欺诈、胁迫等情况。否则，受损害方有权请求撤销该协议。 建议签订前确认双方主体资格，仔细审查协议内容，确保真实自愿签订。发生争议时，可依据有效协议向法院起诉维权。律图辽宁
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****9424
183****7036
176****9245
