工伤赔偿 法律问答
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上海工伤伤残鉴定哪里做[律师回复] 在上海，工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，具体工作由各区人力资源和社会保障局下属的劳动能力鉴定中心承担。 1. 申请材料准备：申请人要携带工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，前往指定地点申请鉴定，确保材料齐全、真实有效。 2. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家对伤情评估鉴定，依据相关标准和规定严谨确定伤残等级，申请人需积极配合。 3. 结果异议处理：若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复查或再次鉴定。 建议申请人提前了解清楚所需材料和申请流程，按要求准备和提交材料。在鉴定过程中如实提供信息，若对结果存疑，要及时在规定期限内行使复查或再次鉴定的权利。5解答 3.5w浏览
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工伤赔偿的标准与计算方法是什么[律师回复] （一）医疗费方面 建议：职工受伤后，应及时到符合规定的医疗机构进行治疗，确保所产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能从工伤保险基金获得支付。在治疗过程中，要妥善保管好医院出具的所有有效票据，作为后续报销的依据。 （二）停工留薪期工资方面 建议：单位应严格按照原工资福利待遇标准，按月向工伤职工支付停工留薪期工资。职工也应关注自身权益，若单位未按规定支付，可与单位进行协商沟通，要求其履行支付义务。对于工资计算，若受伤前工作不满12个月，要准确按照实际工作的月数平均计算工资。 （三）伤残津贴方面（针对一至六级伤残） 建议：伤残职工应清楚自己的伤残等级对应的津贴比例，按照规定计算应得的伤残津贴。同时，要关注本人工资的计算标准，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，确保津贴计算准确。 （四）一次性伤残补助金方面 建议：职工在确定伤残等级后，应根据对应的伤残等级标准，准确计算一次性伤残补助金的数额。要明确本人工资的具体数额，以便正确计算补助金金额。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面（针对五至十级伤残且解除劳动关系） 建议：职工在解除劳动关系时，要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，按照当地规定计算应得的补助金数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应等级确定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.4w浏览
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工伤9级伤残津贴标准是多少钱[律师回复] 工伤9级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要是针对1 - 6级伤残的工伤职工。 1. 一次性伤残补助金：9级工伤职工可享受此项待遇，标准为9个月的本人工资，这是对职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。具体标准由各地政府规定，如某些地区是按几个月的当地职工平均工资计算。 3. 一次性伤残就业补助金：在上述两种劳动合同终止或解除的情况下，由用人单位支付。计算方式各地不同，一般也与当地职工平均工资相关。 建议职工关注当地政府具体规定，及时申请相关待遇；用人单位应按规定支付相应补助金。5解答 4.5w浏览
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个人工伤认定最晚不超过多少天内[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定，旨在保障职工权益并推动相关工作顺利开展。 1. 用人单位申请时间：一般应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 2. 职工方申请时间：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，从职工角度最晚不能超1年。 建议用人单位严格遵守30日申请期限，确有特殊情况及时报备。职工及其相关方要留意1年申请期限，及时准备并提交申请材料，避免逾期影响自身权益。5解答 3.9w浏览
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临时用工工伤怎么办[律师回复] （一）确定关系及申请认定 临时用工发生工伤时，第一步要确定是劳动关系还是雇佣关系。 若为劳动关系，用人单位得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动关系下的待遇 经认定属于工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，伤残津贴得根据伤残等级来确定。要是用人单位没有缴纳工伤保险费，那全部工伤待遇就得由用人单位来支付。 （三）雇佣关系下的赔偿 要是确定为雇佣关系，就可以依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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