劳动纠纷 法律问答
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农民工工伤如何申请劳动仲裁[律师回复] （一）关于确定劳动关系证据方面： 农民工务必重视收集能证明与用人单位存在劳动关系的各类证据。劳动合同是最直接的证据，如果有签订一定要妥善保存。工资发放记录，比如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的主体和周期，可作为有力证据。工作证上若有单位名称、本人照片等信息，能直观证明身份和所属单位。考勤记录，无论是电子打卡记录还是纸质签到表等，都能体现工作时间和工作情况，对确定劳动关系有重要作用。 （二）准备仲裁申请书要点： 申请人也就是农民工本人的基本信息要写准确，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。被申请人即用人单位的信息同样要详细，像单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话等。仲裁请求部分，要明确具体诉求，比如要求支付工伤赔偿费用，需清楚列出赔偿项目和金额。事实和理由部分，要客观、详细地陈述事情经过，如工伤发生的时间、地点、原因等，以及说明要求赔偿的依据。 （三）提交申请及后续流程： 要将准备好的仲裁申请书及相关证据材料，递交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会认真审查相关材料，主要看是否符合受理条件，例如是否在规定的时效内申请、材料是否齐全等。一旦符合条件就会受理案件，并通知双方当事人参加仲裁活动。在仲裁过程中，双方都有权利进行举证，拿出支持自己观点的证据；进行质证，对对方的证据发表看法；还可以进行辩论，阐述自己的主张和理由。最后仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。要是一方对裁决结果不满意，是可以向法院提起诉讼的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图大连
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劳动仲裁赢了钱拿不到了怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁胜诉后若拿不到钱，可通过申请强制执行、将被执行人纳入失信名单及提供财产线索等途径解决，同时要注意申请执行的时效。 法律解析： 1、申请强制执行是有效手段。胜诉方提供劳动仲裁裁决书等材料向法院申请，法院会依法强制被执行人履行义务，像扣划存款、拍卖财产等，切实保障胜诉方权益。 2、申请将被执行人纳入失信被执行人名单能起到威慑作用。限制其高消费等行为，促使其主动履行义务。 3、若知晓被执行人其他财产线索，如房产、车辆等，要及时告知执行法院，助力执行工作。 4、申请执行有时效限制，一般为两年。根据法律文书规定履行情况的不同，起算时间有所区别，需严格遵守，以免逾期影响自身权益。 若在劳动仲裁胜诉后遇到钱拿不到的困扰，涉及复杂法律问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁时律师费由败诉方出吗[律师回复] 劳动仲裁的律师费一般由委托方自行承担，并非必然由败诉方支付。 1. 通常情形下，在劳动仲裁中，委托律师的一方需自行承担律师费，这是普遍的做法。 2. 特殊情况下，若劳动争议仲裁机构裁决用人单位支付劳动者经济补偿或者赔偿金，且仲裁裁决支持了劳动者的律师费请求，此时律师费可由用人单位承担。不过，这不是普遍情况，需依据具体案件判定。 针对劳动仲裁律师费承担问题，建议当事人在委托律师前，明确律师费的承担方式。劳动者若期望由用人单位承担律师费，需在仲裁请求中明确提出，并提供合理依据。同时，相关机构在裁决时，应综合考虑案件具体情况，审慎判定律师费的承担主体。律图辽宁
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如果仲裁赢了公司不付钱怎么办[律师回复] 结论： 若仲裁赢了公司不付钱，可向法院申请强制执行，通过法定程序维护自身权益。 法律解析： 1、申请环节：需向有管辖权的法院提交强制执行申请书及仲裁裁决书等相关材料。这是启动强制执行程序的关键一步，材料的完整性和准确性至关重要。 2、审查立案：法院会严谨审查申请，符合条件就会立案。这确保了执行程序的合法性和严肃性。 3、执行通知：立案后法院会向公司发执行通知，要求其在规定期限履行义务，给公司一个主动履行的机会。 4、强制手段：若公司依旧不履行，法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨存款，扣押、拍卖财产等，切实保障申请人权益。 5、配合执行：申请人在执行过程中要积极配合，提供公司财产线索等信息，助力提高执行效率。 若在申请强制执行过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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