劳动纠纷 法律问答
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有伤残鉴定单位公司能辞退吗[律师回复] （一）若员工因工负伤并被鉴定为伤残： 这种情况属于工伤范畴。在工伤医疗期内，或者劳动能力鉴定结论还没出来的时候，公司是不能解除劳动合同的。就算劳动能力鉴定结果出来了，对于伤残职工，公司通常也不能辞退，除非这个员工有严重违反公司规章制度等法律规定的情形。 （二）若员工是非因工负伤： 在规定的医疗期满后，要是员工不能从事原来的工作，公司给另行安排工作后还是不能从事的，公司可以提前三十日写书面通知给劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下公司要按照规定给员工经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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