环境保护 法律问答
1055
万
解答量
2308
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
污染环境罪定罪标准有哪些[律师回复] （一）若有违反国家规定排放、倾倒或处置特定有害物质的行为，要避免造成公私财产损失达三十万元以上，否则会被认定构成污染环境罪。 （二）不能使基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上，其他农用地十亩以上，其他土地二十亩以上基本功能丧失或遭受永久性破坏。 （三）不可导致森林或者其他林木死亡五十立方米以上，或者幼树死亡二千五百株以上。 （四）杜绝致使一人以上死亡、三人以上重伤、十人以上轻伤，或者一人以上重伤并且五人以上轻伤的情况发生。 （五）不做其他严重污染环境的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十八条规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
出现环境污染情况责任该如何担[律师回复] （一）被侵权人维护权益 被侵权人在遇到环境污染损害时，要收集污染者排放污染物的证据，如拍摄污染现场、保存监测数据等；证明自身受到损害，可通过医院诊断证明等；还要证明污染物与损害间的关联性，可借助专业机构鉴定。 （二）污染者免责或减责 污染者若想不承担或减轻责任，需证明存在法定情形，如不可抗力等；同时证明自身行为与损害无因果关系，可提供相关监测报告等证据。 （三）责任承担方式 被侵权人可要求污染者采取停止侵害、排除妨碍、消除危险、修复生态环境、赔偿损失等方式承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
环境污染侵权举证责任要怎么分配[律师回复] 结论： 环境污染侵权案件适用举证责任倒置规则，被侵权人承担初步举证责任，侵权人对污染行为与损害无因果关系及法定免责或减责情形承担举证责任。 法律解析： 在环境污染侵权案件里，考虑到被侵权人在获取证据等方面存在困难，法律规定了举证责任倒置规则。被侵权人要完成初步举证，证明自己受到损害以及侵权人有污染环境的行为，像拿出身体患病的诊断证明和工厂排放污染物的事实。而侵权人需承担更重的举证责任，一方面要证明污染行为和损害结果之间没有因果关系，可借助专业检测报告、科学研究结论等；另一方面，若有法律规定的不承担或减轻责任的情况，侵权人也需举证，如证明损害是不可抗力、受害人故意导致的。这样的举证责任分配能平衡双方举证能力，保护被侵权人合法权益。如果大家在环境污染侵权方面遇到问题，不确定如何举证或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
环境污染造成人员死亡法院怎么判[律师回复] 结论： 环境污染造成人员死亡，可能构成污染环境罪，致人死亡属后果特别严重情形，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律解析： 依据相关法律，违反国家规定，排放、倾倒或处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或其他有害物质，严重污染环境且致人死亡，就属于后果特别严重的污染环境罪。法院量刑时会综合考虑多方面因素，如环境污染的具体程度、生态破坏范围和程度、犯罪人主观过错以及是否积极采取补救措施等。若犯罪人有自首、立功、积极赔偿等情节，处罚会从轻或减轻；若犯罪情节恶劣、拒不配合调查，处罚则可能从重。如果遇到与环境污染犯罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
对于工厂环境污染处罚标准是哪些[律师回复] 法律分析： （1）工厂超标排放污染物，会根据污染物种类、数量等征收环保税并处罚款，情节严重时可责令停产整治，这是对超标排污行为的严格管控，督促工厂达标排放。 （2）未依法取得排污许可证排放污染物，先责令改正或限制、停产整治，罚款20万至100万元，情节严重的会被责令停业、关闭，强调了排污许可制度的重要性。 （3）通过暗管、渗井等逃避监管方式违法排放污染物，处10万至100万元罚款，情节严重相关责任人会被拘留，打击恶意违法排污行为。 （4）建设项目未依法进行环境影响评价擅自开工建设，责令停止建设，处建设项目总投资额1%至5%罚款，还可责令恢复原状，保障建设项目符合环保要求。 提醒：工厂应严格遵守环保法规，依法取得排污许可、做好环评等工作，避免因违法排污面临高额罚款和停产等处罚，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
137****4602
177****4256
181****9235
