工伤赔偿 法律问答
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小腿截肢工伤赔偿怎么算的[律师回复] 1. 赔偿项目方面，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 2. 一次性伤残补助金是依据伤残等级来确定的，以本人工资作为基数。比如说，十级伤残对应的就是7个月本人工资。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市来规定。一般是按照当地职工平均工资为基数计算。像十级伤残的标准，通常在几个月到十几个月不等。 4. 除此之外，还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，这些都得根据实际情况来计算。 5. 计算的时候要留意相关期限和标准的规定。例如，停工留薪期一般不超过12个月。 总之，小腿截肢工伤赔偿要根据具体情况，依照相关法律法规以及地方规定去计算，这样才能保障工伤职工的合法权益。律图辽宁
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工伤老板只给医疗费不给工资怎么办[律师回复] 1. 先说啊，按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作出了事受了伤，或者得了职业病去治疗，那是能享受工伤医疗待遇的，这里面就包括医疗费啥的。而且老板得给员工发工资，这是他的义务。 2. 要是老板只给医疗费，却不给工资，那员工可以找老板商量，让他把工资给补上。 3. 如果商量了也没用，那员工可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资给员工付了。 4. 要是劳动监察部门都责令了，老板还是不付工资，那员工就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把工资给了，还有相关的赔偿也得给。 5. 等仲裁裁决生效了，老板还是不履行义务，那员工就可以向法院申请强制执行。 总之，员工碰到这种事儿，得赶紧采取措施维护自己的合法权益，别害怕，别忍气吞声。律图辽宁
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工伤费用怎么算的[律师回复] 工伤费用主要包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来算，像挂号费、检查费、药品费等都算在内。不过得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行。 2. 停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。 3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动这五项条件，分为三、二、一等级。对应的护理费标准分别是上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等，按月支付。 具体的工伤费用计算得结合实际情况，依照相关法律法规来确定。律图辽宁
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上海工伤九级能赔多少[律师回复] 上海工伤九级的赔偿主要有下面这几项： 1. 一次性伤残补助金：用本人工资乘以9个月。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于60%，就按60%算。 2. 一次性工伤医疗补助金：用上年度全市职工月平均工资乘以4个月。 3. 一次性伤残就业补助金：用上年度全市职工月平均工资乘以8个月。 需要提醒的是，赔偿金额的具体数目会因为个人工资等因素不一样。总之，要准确计算赔偿金额，得先确定好相关的工资标准，再按照对应的计算方法来算出各项补助金的具体数额，这样才能明确工伤九级的最终赔偿金额。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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