医疗纠纷 法律问答
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医疗事故负责人怎么处理[律师回复] 医疗事故发生后，会从民事、行政、刑事三方面对负责人进行处理。 民事方面，医疗机构向患者承担赔偿责任后，可依内部制度向有重大过失的负责人追偿，因为患者在诊疗中受损且医疗机构有过错时需担责。 行政方面，卫生行政部门会根据事故等级和情节，对医疗机构给予警告、罚款、吊销执业证书等处罚，对负有责任的医务人员责令暂停执业活动，情节严重的吊销执业证书。 刑事方面，医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，构成医疗事故罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役。 为减少医疗事故，医疗机构应完善内部管理和监督机制，加强对医务人员的培训和教育，提高其责任意识和业务水平。律图抚顺
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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