交通事故 法律问答
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酒驾寻衅滋事怎么处罚[律师回复] 酒驾寻衅滋事是一种非常严重的违法行为，会受到严厉的处罚。 首先，酒驾本身就已经触犯了法律，一旦被查出酒驾，驾驶员将面临吊销驾驶证、暂扣车辆、罚款等处罚，情节严重的还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。 而寻衅滋事行为更是加重了违法的性质。寻衅滋事包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等多种行为。如果在酒驾的同时还伴有寻衅滋事行为，那么处罚将更为严厉。 具体来说，对于酒驾寻衅滋事的处罚，可能会根据情节轻重，分别处以不同期限的拘役和管制，并处以一定数额的罚金。拘役的期限一般为一个月以上六个月以下，管制的期限为三个月以上二年以下。如果造成了他人重伤、死亡等严重后果，还将面临更重的刑罚。 总之，酒驾寻衅滋事是不可取的行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，也会给他人带来极大的伤害，必须严格遵守法律法规，杜绝此类行为的发生。律图鞍山
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普通酒驾1年后单位还会处理吗[律师回复] 结论： 普通酒驾1年后单位仍可能处理，是否处理及处理方式取决于单位规章制度及对事件的考量。 法律解析： 1、酒驾属于违法行为，这是明确的法律事实。而单位作为一个组织，有权依据自身内部规章制度来管理员工行为，对于员工的违纪违法行为进行相应处理。 2、即使酒驾行为已过去一年，若单位认为该行为对单位形象、工作秩序等造成不良影响，在规章制度允许的范围内，单位可以采取诸如批评教育、罚款、停职甚至解除劳动合同等措施。 3、不过，如果单位规章制度明确规定酒驾行为在一定时间后不予追究，那么通常情况下单位就不会再进行处理；若规章制度对此没有明确规定，单位则保留对该行为进行处理的权利。 如果您对单位处理酒驾员工相关的法律问题还有疑惑，或者遇到类似具体情况不知如何应对，建议您向专业法律人士咨询。律图辽宁
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醉驾辞退是否违反劳动法[律师回复] 结论： 醉驾辞退不违反劳动法。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶行为，触犯了《中华人民共和国刑法》中危险驾驶罪的相关规定，被认定为醉驾后会被依法追究刑事责任。此时用人单位以此为由解除与劳动者的劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。 同时，若单位规章制度明确将醉驾等严重违反法律法规的行为列为严重违纪情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同同样合理合法。因为单位的规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示，就可以作为管理和约束劳动者的依据。所以从法律角度看，醉驾辞退并不违反劳动法。若你对醉驾辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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2024驾驶证换证流程是怎么样的？驾驶证换证流程是准备2张一寸照片，体检合格证明，其中的一张照片贴在体检表的右上方，另一张留着换新证用。携带身份证、驾驶证，到办证大厅，填写换证申请表，然后把证件和体检合格表、换证申请表交给工作人员，缴纳10元的工本费，就等着拿新证了。8.8w浏览 2024-11-11
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二次酒驾最轻的处罚一般几年二次酒驾的最轻处罚一般为几年轻微酒驾所涉及的最低程度之处罚为：罚款1000元至2000元，同时扣除12分及暂时吊销驾照6个月。依照我国《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规的明确规定，凡经检测确认存在饮酒之后驾驶机动车辆行为者，将被处以吊销其6个月的机动车驾驶证，并且得缴纳罚款，具体数额区间在一千元人民币到二千元人民币之间。1.9k浏览 2024-10-29
醉驾
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第一次酒驾拘留吗初次酒后驾车者通常不会遭受拘留，但若被认定为饮酒驾驶，将会被暂时扣除六个月的机动车驾驶证，且需缴纳金额在一千元至二千元之间的罚款；而对于涉嫌醉酒驾驶之人，将对其机动车驾驶证进行直接吊销处理，同时面临刑事拘役和罚金惩罚；在此之后五年之内，不得再次申请获得机动车驾驶证。1.9k浏览 2024-10-29
醉驾
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