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派遣员工不续签有补偿吗
[律师回复] 派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇,这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约,那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而,若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同,并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为,那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。
律图营口
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派遣合同到期不续签怎么赔偿的
[律师回复] 若劳务派遣协议期限届满而用工单位选择不再续约时,此情形下劳动者有权利获得相应的经济补偿。经济补偿金的具体数额应按照劳动者在现有用工单位接受服务的累计工作时长来确定,每满一年,便向劳动者支付相当于一个月(工资)金额的补偿。值得注意的是,对于具体工作时长达到或超过六个月但不足一整年的情况,将视为已满一年进行计算;反之,若工作时长未达六个月,则仅需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿即可。
律图本溪
4解答
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你好!我是劳务派遣8年,被单位辞退了,应该都有什么补偿
[律师回复] 什么原因辞退?一般有经济补偿金,一年对应一个月,8年就是8个月的经济补偿金
马增辉律师
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劳务派遣合同到期,用工单位辞退我,手续还没办完,还没有退回到劳务派遣公司
[律师回复] 您好,请问有什么问题可以帮您
曹阳阳律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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