刑事辩护 法律问答
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刑事拘留到起诉流程要多久[律师回复] （一）了解时间节点：犯罪嫌疑人及其家属要清楚从刑事拘留到起诉各阶段的大致时间，如刑事拘留最长37天，检察院批捕7天等，做到心中有数。 （二）关注案件进展：可通过律师与公安机关、检察院沟通，及时了解案件处于哪个阶段，是否有延长侦查羁押期限等情况。 （三）配合调查：在案件侦查和审查起诉过程中，积极配合司法机关工作，如实提供相关信息，避免因自身原因导致案件拖延。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。律图辽宁
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要是未成年人偷车被抓应怎么处理[律师回复] （一）对于不满十二周岁未成年人偷车，家长或监护人要加强日常管教，了解孩子需求和心理，引导树立正确价值观；相关部门必要时开展专门矫治教育，如法制讲座、心理辅导等。 （二）已满十二周岁不满十四周岁未成年人偷车情节恶劣，司法机关严格按照程序，由最高检核准追诉；家长和学校配合司法机关工作，对孩子进行教育。 （三）已满十四周岁不满十六周岁未成年人偷车，家长或监护人要积极管教，若需政府收容教养应配合；造成损失的，承担民事赔偿责任。 （四）已满十六周岁未成年人偷车，司法机关依法处理，考虑其未成年因素从轻或减轻处罚；家长、学校给予关爱和引导，帮助其回归社会。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。律图辽宁
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致人轻伤且对方不谅解会不拘留么[律师回复] （一）涉及故意伤害致人轻伤案件，若不想被拘留，若犯罪者患有严重疾病且生活无法自理，或者是怀孕、正哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审无社会危险性，可申请取保候审从而避免拘留。 （二）如果案件情节显著轻微、危害不大，可主张不构成犯罪，争取不被拘留。 （三）在处理过程中，即便对方不谅解通常不影响是否拘留决定，但取得对方谅解在后续量刑中可能会争取到从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条第一款规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。律图辽宁
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审判阶段羁押时间是什么[律师回复] 法律分析： （1）一审环节，普通程序审理公诉案件，通常需在受理后的两个月内宣判，最长不超三个月。若涉及可能判处死刑或附带民事诉讼的案件，以及存在法定情形的，经上一级法院批准能延长三个月，若还有特殊情况需继续延长，则要报请最高法院批准。 （2）简易程序审理案件时，需在受理后二十日内审结，若可能判处有期徒刑超过三年，可延长至一个半月。 （3）二审案件应在两个月内审结，涉及可能判处死刑或附带民事诉讼等法定情形的，经高院批准或决定可延长两个月，若因特殊情况还需延长，同样需报请最高法院批准。 提醒： 审判阶段羁押时间受程序影响较大，不同案件情况复杂程度不同，羁押时间有差异。遇法律问题可咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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