婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚后小孩抚养费按什么标准计算[律师回复] 结论： 夫妻离婚后，小孩抚养费计算有多种标准，依收入情况、子女数量、特殊情况等确定，支付方式有定期和一次性给付，无经济收入或下落不明可用财物折抵。 法律解析： 根据民法典婚姻家庭编相关规定，有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照该比例确定。有特殊情况时，可对比例适当调整。支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的能一次性给付，若一方无经济收入或者下落不明，可用其财物折抵。具体数额要结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。如果在确定抚养费标准和支付方式等方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身及子女合法权益。律图专业咨询...
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夫妻双方该如何划分小孩抚养费[律师回复] 结论： 小孩抚养费划分先由夫妻双方协商，考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平，协商不成可起诉由法院判决，给付方式有定期和一次性，特殊情况可用财物折抵。 法律解析： 小孩抚养费的划分遵循一定规则。首先鼓励夫妻双方协商，协商时需综合多方面因素。对于有固定收入者，抚养费按比例给付，若负担多个子女可适当提高比例但有上限；无固定收入的参照相关收入确定。特殊情况可调整比例。当双方无法协商一致时，可通过向法院起诉，由法院依据具体情形依法判决。抚养费通常定期给付，有条件的可一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。如果在小孩抚养费划分问题上遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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孕期提出离婚可不可以要求获赔偿[律师回复] （一）女方在孕期先调查收集男方是否存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错的证据，比如照片、视频、报警记录等。 （二）若有证据证明男方存在法定过错，女方作为无过错方在离婚时向法院主张物质损害赔偿和精神损害赔偿。 （三）若男方不存在法定过错行为，女方应理性认识不能仅以孕期为由获赔偿，可考虑其他合理诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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女方离婚时不能生育，孩子抚养权归谁[律师回复] 法律分析： （1）离婚时孩子抚养权判定需综合考量诸多因素，女方不能生育在判决中属于有利条件，这主要是基于保障妇女权益和考虑其生育状况。 （2）抚养权判定的核心是最有利于未成年子女原则。对于孩子年龄不同，判决倾向有所差异。孩子不满两周岁，通常随母亲生活；已满两周岁，会结合双方经济、生活等条件确定更有利于孩子成长的一方；已满八周岁，则要尊重其真实意愿。 （3）若女方虽不能生育，但存在不利于孩子成长的情况，如患有严重疾病、有不良嗜好等，法院也可能不将抚养权判归女方。 提醒： 争取抚养权需全面考虑各种因素，若自身情况复杂或不确定，建议咨询专业人士进一步分析应对。律图平台咨询...
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母亲赠与的财产可以收回吗[律师回复] 法律分析： （1）母亲赠与财产的收回情况分两种。若财产权利未转移，母亲可随时撤销赠与，这给予了赠与人一定的反悔空间。 （2）当财产权利已转移时，在特定法定情形下母亲仍能撤销。比如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属权益，这违背了赠与的基本情感基础；受赠人对赠与人有扶养义务却不履行，属于恩将仇报；受赠人不履行赠与合同约定的义务，违反了契约精神。 （3）撤销权的行使有时间限制。赠与人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若因受赠人违法行为致赠与人死亡或丧失民事行为能力，其继承人或法定代理人自知道或应当知道撤销事由之日起六个月内撤销。 提醒： 母亲行使撤销权要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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