劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资三个月怎么提被迫离职[律师回复] 劳动者面对用人单位拖欠工资三个月的情况，可被迫离职并获经济补偿。 劳动者应先书面通知单位解除劳动合同，以邮政特快专递邮寄被迫解除劳动合同通知书，在快递单上注明相关字样，通知书中明确单位拖欠工资事实及解除依据。 接着收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。 然后与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商不成，可采取进一步措施维权。 建议如下： 1.严格按法律规定流程操作，确保通知书内容准确且送达程序合规。 2.收集证据时尽量全面，增强证据的证明力。 3.若与单位协商，注意保留协商记录。 4.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图锦州
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工资不发如何向劳动局申诉[律师回复] 结论： 工资不发时可按收集证据、准备书面投诉材料、向当地劳动保障监察机构投诉的流程向劳动局申诉，劳动局会在规定时间决定是否受理并处理。 法律解析： 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位不发工资，劳动者的合法权益受到侵害。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资未发放的事实，这是维权的基础。准备书面投诉材料并按规定方式提交给劳动保障监察机构，启动维权程序。劳动局在收到投诉后5个工作日内决定是否受理，体现了处理的规范性和及时性。受理后进行调查，责令单位支付工资，若单位拒不支付则给予行政处罚，保障了劳动者权益。如果你在工资发放方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图辽宁
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没签合同老板不发工资咋解决[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）协商解决：与老板沟通，要求支付工资并补签合同，尝试和平解决问题。 （三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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