劳动纠纷 法律问答
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劳动调解属于劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）程序方面，劳动调解是双方在调解组织主持下自愿协商解决纠纷，流程相对灵活简便，注重双方的沟通与妥协；而劳动仲裁有严格的法定程序，需当事人申请，仲裁委受理后按规定进行审理和裁决。 （2）主持机构方面，劳动调解由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等主持；劳动仲裁由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责。 （3）效力方面，劳动调解达成的协议靠双方自觉履行，不具有强制执行力；劳动仲裁裁决具有法律强制力，一方不履行时另一方可以申请法院强制执行。 提醒： 劳动者在处理劳动争议时，要根据自身情况选择合适的解决方式。若对仲裁或调解程序不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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能不能用仲裁途径解除劳动合同[律师回复] 1.可以通过仲裁途径解除劳动合同。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生异议且无法协商一致时，有解除意愿的一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如用人单位违法解除而劳动者不同意，或劳动者擅自离职用人单位要求赔偿损失等情况。 2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，用以证明解除劳动合同的事实与理由。 3.仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述，按照劳动法律法规进行审理。若认定解除符合法律规定，会支持解除请求；若不符合，则会驳回请求。 建议有解除意愿的一方在申请仲裁前，仔细收集和整理相关证据，确保证据的真实性和关联性。同时，要熟悉劳动法律法规，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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劳动仲裁期间公司破产该如何处理[律师回复] （一）劳动仲裁期间公司破产，仲裁程序会按规定中止，劳动者无需着急，等管理人接管公司财产后程序会继续。 （二）进入破产程序后，管理人会清算公司财产，劳动者的工资、医疗补助等费用及补偿金作为破产债权，在破产财产清偿顺序中优先得到偿还。 （三）劳动者要及时向管理人申报债权，同时提供劳动仲裁相关材料来证明自己的债权。 （四）如果仲裁裁决生效，劳动者能直接依据裁决参与破产财产分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图辽宁
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辞职可以报劳动仲裁吗[律师回复] （一）若辞职时与单位就经济补偿、工资等有争议，应在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）申请时要准备好仲裁申请书和能证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料。 （三）如果是劳动者主动自愿辞职，单位无违法情形且无其他争议事项，不建议申请仲裁，因为可能不被支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图辽宁
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公司注销还要劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司注销后在符合特定条件下仍可进行劳动仲裁，若注销前争议已发生且在时效内，可将相关主体列为被申请人；若依法安置补偿无争议或已过时效，通常无需仲裁。 法律解析： 根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。当公司注销前劳动争议就已产生，并且还在仲裁时效内，劳动者能够把公司股东、出资人或清算义务人当作被申请人来申请仲裁。要是公司没有依法清算就办理注销登记，致使无法清算，劳动者可要求这些主体承担责任。然而，要是公司注销时已经依法对员工进行了安置补偿，不存在劳动方面的争议，或者已经超过了仲裁时效，一般就不用进行仲裁了。如果遇到公司注销后劳动仲裁相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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