工伤赔偿 法律问答
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工伤纠纷去起诉具体流程有哪些[律师回复] 结论： 工伤纠纷起诉需先完成申请工伤认定和劳动能力鉴定的前置程序，再准备起诉材料提交至相应基层人民法院，后续按规定缴费、等待开庭及参与庭审由法院判决。 法律解析： 依据法律规定，处理工伤纠纷起诉有严格流程。前置程序中，申请工伤认定是为明确伤害是否属于工伤范畴，由单位或职工及近亲属在规定时间内向社保行政部门提出；劳动能力鉴定则是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，其结果可确定赔偿依据。完成前置程序后起诉，准备相关起诉材料是为了让法院全面了解案件情况，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交材料，法院会在七日内决定是否立案，立案后缴纳诉讼费用也是诉讼必要环节。整个流程严谨有序，保障了当事人合法权益。如果在工伤纠纷起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。律图专业咨询...
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员工下班后在工地摔伤谁来承担责任[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担依不同情形而定。若员工在进行收尾性工作时摔伤，这符合在工作前后、工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害的情况，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。 若员工下班后未从事收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等原因摔伤，工地管理方有过错，要承担相应侵权赔偿责任。若员工自身也有过错，如未注意警示标识、违规进入危险区域等，需按双方过错程度分担责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工地管理方要加强管理，及时排除安全隐患，完善防护设施。 3.员工自身要增强安全意识，遵守工地规定。律图法律顾问...
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老板指使做事致伤由谁承担责任[律师回复] 老板指使做事导致员工受伤，通常老板需承担赔偿责任。个人劳务关系中，劳务提供者因劳务受损，应按双方过错担责。在员工执行工作任务受伤的提供劳务者受害责任纠纷里，老板作为劳务接受方，对劳务活动负管理、指挥和监督职责，所以一般要担责。 具体解决措施如下： 1.若因第三人致使员工受伤，员工既可以向第三人要求侵权赔偿，也能请求老板补偿，老板补偿后可向第三人追偿。 2.若员工自身对损害发生存在故意或重大过失，老板的赔偿责任可适当减轻。老板在面对这类情况时，需根据实际情形合理承担责任以保障员工权益，同时依法律规定维护自身权益。平台专业咨询...
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