劳动纠纷 法律问答
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是否应该参加劳动仲裁[律师回复] 结论：劳动仲裁是否参与需结合争议情况、证据及自身精力等综合考量。 法律解析： 当与用人单位存在劳动争议且协商无法解决时，劳动仲裁是法定的维权途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷，其程序公正且受法律保障，裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。但参与劳动仲裁也存在一定弊端，会耗费一定时间和精力，需完成收集证据、参加庭审等环节，结果也可能不完全符合预期。因此，决定是否参与劳动仲裁需综合评估以下因素：一是争议金额大小，若金额较大，劳动仲裁的维权价值更高；二是证据是否充分，充足的证据能提升胜诉概率；三是自身时间精力是否允许，确保能应对仲裁过程中的各项事务。若对是否启动劳动仲裁仍有困惑，或需要分析具体情况以做出合适选择，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。律图辽宁
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公司被仲裁会有啥后果[律师回复] 结论： 公司被仲裁败诉后需履行义务，拒不履行会被强制执行，还会影响信誉，增加经营成本，可能面临更严格监管。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，公司败诉后应按裁决支付员工工资、经济补偿、赔偿金等。若公司拒不履行，员工可依此向法院申请强制执行，法院有权对公司财产采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。仲裁结果影响公司信誉，商业合作方和金融机构会因仲裁败诉记录对公司产生疑虑，进而增加公司经营成本和难度。同时，若公司频繁成为仲裁被申请人，劳动行政部门会加强对其劳动用工的监管和检查。若公司遇到仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。律图辽宁
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公司倒闭后劳动仲裁钱能否拿回[律师回复] 结论： 公司倒闭后申请劳动仲裁，钱不一定能拿回，受公司财产状况等多因素影响。 法律解析： 根据法律规定，若仲裁胜诉且公司有可执行财产，员工可通过执行程序获得赔偿。当公司进入破产程序时，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。然而，如果公司没有足够财产清偿全部债务，员工可能无法全额拿到仲裁确定的款项。所以，员工遇到公司倒闭情况，应及时申请仲裁或诉讼，进入执行程序；在破产程序中要积极申报债权，配合管理人进行财产清查和分配工作，以此最大程度维护自身权益。若大家在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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发生劳动争议要先劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，劳动争议处理实行仲裁前置，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，要先经过协商或调解，调解不成或不愿调解的，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，才能向法院起诉。这样规定能充分发挥仲裁的专业性和高效性，减轻法院的审判压力。 （2）存在例外情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。此规定简化了追讨工资的程序，提高了劳动者维权的效率。 提醒： 遇到劳动争议时，要根据具体情况判断是否适用仲裁前置程序。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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员工仲裁公司后强制执行步骤是啥[律师回复] 法律分析： （1）员工在仲裁裁决生效后，若公司不履行义务，需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院。这是启动强制执行程序的前提，准备齐全材料能确保申请顺利进行。 （2）法院会对申请进行审查，符合条件则立案。立案标志着执行程序正式开启。 （3）立案后进入执行阶段，法院会向公司发出执行通知，要求其在指定期间履行义务。若公司依旧不履行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施，保障员工合法权益。 提醒： 申请强制执行时要确保材料准确完整，不同案情执行情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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