工伤赔偿 法律问答
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工伤后如果不想回单位上班怎么办[律师回复] （一）若工伤经鉴定构成伤残等级： 职工可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金。若职工此时想解除劳动关系，除了已有的工伤保险待遇外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意，这两项补助金的具体标准在各地是不一样的。 （二）若工伤未构成伤残等级： 1. 职工在停工留薪期内： 单位应当按照原工资福利待遇支付工资。 2. 停工留薪期结束后： 如果职工不想回单位上班，可能会涉及违反劳动合同的行为。但要是单位存在违反劳动法律法规的情形，像未提供劳动保护条件等，职工就可以依法解除劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位应当按照原工资福利待遇向停工留薪期内的职工支付工资。另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。律图辽宁
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打工过程中受伤谁负责[律师回复] （一）劳动关系下的工伤情况： 在这种情况下，一般是由用人单位来承担责任。当员工在工作过程中受伤，用人单位需要按照工伤保险条例的相关规定行事。比如，要支付员工的医疗费用，确保员工在停工留薪期间能正常拿到工资等一系列的补偿。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险支付的所有待遇，就都得由用人单位来支付了。 （二）劳务关系下提供劳务者受伤的情况： 这种情况需要根据双方的过错来确定责任承担。如果接受劳务的一方在劳务活动的安全保障方面存在过错，比如没有提供必要的安全设备、没有进行安全培训等，那么接受劳务一方就得承担赔偿责任。而要是提供劳务者自身有过错，例如没有遵守相关的安全规范进行操作，这种情况下，接受劳务一方的责任可能就会减轻。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.5w浏览
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工伤有起诉期限吗[律师回复] 结论：工伤存在起诉期限，申请工伤认定及劳动能力鉴定再次申请均有时间限制。 法律解析：根据相关法律法规，工伤认定有明确的期限规定，为一年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这是为了确保工伤相关事宜能在合理时间内得到处理，避免时间过长导致证据缺失等问题。用人单位未按规定申请时，工伤职工等可在一年内直接申请。而对于劳动能力鉴定结论不服，需在 15 日内提出再次鉴定申请，逾期可能影响自身权益保障。例如，某职工在工作中受伤，若超过一年才申请工伤认定，可能因超过期限而无法获得工伤认定，从而无法享受相应的工伤待遇。咨询引导：如果您在工伤相关事宜上遇到问题，比如不确定申请期限是否已过、对工伤认定结果有异议等，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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员工工伤期间会被辞退吗[律师回复] （一）员工工伤期间，通常情况下用人单位不能辞退员工。因为在工伤医疗期内，员工处于需要治疗和恢复的阶段，法律旨在保护员工在此期间的权益，要求用人单位给予停工留薪期待遇，保障员工的基本生活和后续治疗等需求。 （二）若用人单位在工伤期间辞退员工，一般会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以依法要求用人单位支付赔偿金等，来维护自身合法权益。 （三）不过，存在特殊情形时，即使员工处于工伤期间，用人单位也可以解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位规章制度，这里的“严重”需要用人单位有明确合理的界定和相关证据支持。但用人单位要承担严格的举证责任，需证明员工确实存在符合法定解除劳动合同的情形，且解除行为是合法的。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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工伤未赔偿解除劳动合同有效吗[律师回复] （一）劳动者主动提出解除劳动合同的情况： 这种情况下，解除劳动合同一般是有效的。不过，劳动者需要注意，主动解除劳动合同可能会对工伤赔偿产生不利影响。例如，在一些工伤赔偿程序中，需要保持与用人单位的劳动关系以确保赔偿的顺利进行。如果劳动者此时解除劳动合同，可能会使赔偿流程变得复杂，甚至可能导致部分赔偿无法获得。所以，在决定主动解除劳动合同前，建议劳动者先咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，了解清楚可能产生的后果，权衡利弊后再做决定。 （二）用人单位在工伤未赔偿时单方解除劳动合同的情况： 这种解除行为通常是无效的。按照《劳动合同法》的相关规定，当职工因工伤处于停工留薪期等特殊期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在像严重违反用人单位规章制度等法定情形。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。 （三）劳动者的维权途径： 若遇到用人单位在工伤未赔偿时违法解除劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。一方面，可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能够继续在原岗位工作；另一方面，如果劳动者不希望继续在该单位工作，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求用人单位按照规定进行工伤赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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