合同事务 法律问答
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抚顺-吴丹律师18分钟前解答了“合同事务”问题
抚顺-孙亚...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
抚顺-沈侯...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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合同怎么样处理[律师回复] 结论： 合同处理分多种情况，正常履行应按约履行并保存证据，变更需协商一致签书面协议，违约时守约方可要求违约方担责，有可撤销情形可在期限内请求撤销。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，合同生效后，当事人应全面履行义务。在正常履行合同过程中，一方履行自身义务后有权要求对方履行对应义务，保存履行证据能在后续可能出现的纠纷中保障自身权益。合同变更时，协商一致并签订书面协议能明确双方新的权利义务。当出现违约情形，继续履行、采取补救措施或赔偿损失等是常见的违约责任承担方式，先协商再依合同约定通过仲裁或诉讼解决，是合理的维权途径。而对于可撤销合同，如因重大误解、显失公平等，当事人需在规定期限内行使撤销权。如果在合同处理过程中，你遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图辽宁
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合同成立的基本条件都有什么[律师回复] 结论： 合同成立需存在双方或多方当事人、当事人对主要条款达成合意、采用适当形式订立，不过成立不代表必然生效。 法律解析： 合同作为双方或多方意思表示一致的民事法律行为，仅有一方是无法成立的，所以存在双方或多方当事人是基础。同时，当事人要就合同主要条款，像标的、数量等达成一致，这是合同成立的关键，因为这些核心内容反映了双方的权利义务。在订立形式上，当事人可选择书面、口头或其他形式，但如果法律、行政法规有规定，或当事人有约定特定形式，就必须遵循，否则会影响合同成立。然而，合同成立只是第一步，并不意味着它一定会生效。若在合同签订等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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