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公司无缘无故辞退工人怎么办[律师回复] 终字第642号】案中，法院认定用人单位未能证明劳动者自动离职的情况下，属于用人单位提出解除劳动关系，故需支付经济补偿金。该案例表明，用人单位在无法提供充分证据证明劳动者违纪或自动离职时，解除劳动合同的行为不被支持。 在【（2010）深宝法民劳初字第4268号】案中，法院认为用人单位未能证明劳动者存在严重违纪行为，因此用人单位的解雇行为被认定为违法。这一判决进一步说明了用人单位在解除劳动合同时需承担举证责任。 最后，进行实务分析。根据法律实务的观点，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维权，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍1234。此外，企业在行使单方解除劳动合同权利时，必须遵循法律规定的程序和条件，否则将面临法律风险56。 综上所述，员工被无故辞退时，应积极行使法律赋予的权利，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵循法律程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。辽宁祥辰律师...
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