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我在银行工作15年，年初被诊断为重度焦虑抑郁，至今我一直在休病假，在我医疗期内单位被合并，在工作群通知发的模版让我们签了解除了合同和协议并且写的经协商一致0赔偿，（并没有协商）然后让我们跟新公司签了新合同后，新公司因我没能到场参加竞聘给我降职，想问一下原单位在我医疗期内没有协商的情况下让我签的解除合同算不算违法，是否应该有经济补偿，新单位在我生病没能去竞聘给我降职算不算违法。[律师回复] 原单位行为违法：原单位在您医疗期内未实际协商一致的情况下，迫使您签订解除劳动合同协议，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同，应向您支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 新单位降职违法：新单位因您生病未参加竞聘而单方降职，属于未经协商变更劳动合同主要内容（岗位），违反法律规定，您有权要求恢复原岗位或赔偿损失。杨春里律师
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我在银行工作15年，年初被诊断为重度焦虑抑郁，至今我一直在休病假，在我医疗期内单位被合并，在工作群通知发的模版让我们签了解除了合同和协议并且写的经协商一致0赔偿，（并没有协商）然后让我们跟新公司签了新合同后，新公司因我没能到场参加竞聘给我降职，想问一下原单位在我医疗期内没有协商的情况下让我签的解除合同算不算违法，是否应该有经济补偿，新单位在我生病没能去竞聘给我降职算不算违法。[律师回复] 原单位在医疗期内未协商让签解除合同违法，应给经济补偿，工作15年一般是15个月工资。新单位因生病未竞聘降职也违法。建议先和新单位沟通恢复职位，若协商不成，可收集原单位违法解除、新单位降职证据，去申请劳动仲裁维权。吴亮律师
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