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九级伤残上班一年后辞职有赔偿吗，想了解九级伤残上班一年辞职有赔偿吗

[律师回复] 九级伤残上班一年后辞职，根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额根据当地标准确定。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位支付。建议先与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 5w浏览
心脏病发作的工伤认定标准是什么

[律师回复] 心脏病发作是否能认定为工伤，主要看是否符合《工伤保险条例》规定的几种情形。首先，如果是在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。其他情况下，一般难以认定为工伤，因为工伤认定强调工作原因导致的伤害。如果认为符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，由其依法作出认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3.8w浏览
货车驾驶员，猝死，车主赔偿多少钱

[律师回复] 你好，得看具体情况，是在哪猝死的


刘飘律师

4解答 4.7w浏览
我工伤认定超时社保不予受理，还有其他办法吗

[律师回复] 工伤认定超时社保不受理，仍可通过民事诉讼维权。可收集能证明劳动关系、工伤发生经过和损害后果的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以人身损害为由向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。要尽快采取行动，避免错过诉讼时效。

吴亮律师

1解答 4.7w浏览
我该如何证明工伤认定超时是由于非故意延误

[律师回复] 要证明工伤认定超时非故意延误，可收集相关证据。比如因不可抗力导致，像自然灾害、疫情等，可提供灾害预警、防疫通知等材料；若因用人单位原因，如单位承诺处理却未履行，保留与单位沟通记录；若涉及劳动关系争议在处理中，提供劳动仲裁或法院的文书。有这些证据，能在很大程度上证明非故意延误。

吴亮律师

1解答 4.4w浏览

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