债权债务 法律问答
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本溪-田霞律师8分钟前解答了“债权债务”问题
本溪-黄继...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
本溪-李辉律师2分钟前解答了“债权债务”问题
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恶意逃债的借款人会面临什么处罚[律师回复] （一）对于债权人而言，发现借款人恶意逃债，应及时收集借款证据，如借条、转账记录等，向法院提起诉讼追讨债务。若法院判决后借款人不执行，要尽快申请强制执行，配合法院查询、冻结、划拨其财产。 （二）若借款人有能力执行却拒不执行，债权人可向司法机关反映其情节严重的情况，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 （三）在执行过程中，债权人可关注借款人是否有转移、隐匿财产等行为，及时向法院提供线索。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图辽宁
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很久以前写的借条到底是否还有效[律师回复] 结论： 借条本身只要符合法定条件就一直有效，而诉讼时效一般为三年，存在中断等情况，超时效债务人可抗辩。 法律解析： 借条的有效性分为两个层面。借条本身若基于当事人真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗，那它就一直有效，对当事人有法律约束力。不过在诉讼时效方面，向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常是三年。若借条约定了还款期限，时效从还款期限届满起算；未约定还款期限，出借人可随时要求还款，需给借款人合理准备时间，从主张还款时起算时效。在诉讼时效内，债权人主张权利、债务人同意履行义务等会使时效中断，从中断时重新计算。超过诉讼时效，债务人能提出不履行义务的抗辩，但自愿履行不受此限。如果在借条及诉讼时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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