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协议没有写日期是永久生效吗
[律师回复] 1、若协议中明确约定了生效条件或生效时间,以约定为准。例如,协议中规定“自双方达成一致并签字后 10 天生效”,那么就按照此约定来确定生效时间。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百零二条第二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 2、若未约定生效时间,通常自协议各方签字或盖章之日起生效。这是较为常见的生效方式,签字或盖章标志着双方对协议的认可和接受。 法律依据: 同上述民法典第五百零二条第二款。 3、关于是否永久生效,需看协议的具体内容和目的。如果协议中没有关于期限的约定,也不能简单地认定为永久有效,可能在符合法定或约定的解除条件时就会失效。比如出现不可抗力导致协议无法履行,根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。一方违约经催告后仍未改正等情况时,协议也可能不再继续有效。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
律图辽宁
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合同中的业务类风险有哪些
[律师回复] 1. 交易对象方面的风险: 对方资信状况若不佳,可能出现违约或无法履行合同规定义务的情况,这会给己方带来麻烦。 2. 市场风险: 在合同履行期间,市场价格波动会对合同的履行成本或收益产生影响。 3. 履约能力的风险: 对方可能因自身经营问题,如资金链断裂等,无法按时、按质地履行合同。 4. 合同条款方面的风险: 若条款约定模糊、不合理或存在漏洞,容易引发纠纷,比如履行方式、质量标准等方面。 5. 知识产权风险: 涉及知识产权转让或许可时,可能存在侵权或被侵权风险。 签订合同前应调查交易对象,明确各方权利义务,合理设置条款,降低业务类风险。
律图辽宁
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构成合同诈骗的条件是什么?,想了解被欺诈签订的合同是否有效?
[律师回复] 你好涉嫌合同欺诈还是合同诈骗罪了点头像可以电给你具体研究一下
张俊杰律师
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无条件赠与的金钱可以要求返还吗
[律师回复] 法律分析: 无条件赠与的金钱交付后,从一般原则上讲,赠与人不能再要求返还,因为财产所有权已转移。然而,当出现受赠人严重侵害赠与人或其近亲属权益,或不履行扶养义务等特殊情况时,赠与人拥有撤销赠与并要求返还的权利。这体现了法律在平衡赠与双方权益的同时,也对受赠人的行为进行了一定的约束。 提醒: 在进行无条件赠与时,要考虑到可能出现的特殊情形,如受赠人的行为是否会对自己或近亲属造成严重侵害。同时,若日后发生争议,要及时收集相关证据,通过合法途径解决,以维护自身的合法权益。若不确定自身情况是否符合可撤销赠与的条件,建议咨询专业律师进一步分析。
律图辽宁
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第三人能否起诉撤销合同
[律师回复] 1. 第三人能否起诉撤销合同需根据具体情况而定。 若合同出现法定可撤销情形,且该情形对第三人利益有直接影响,第三人有权起诉撤销合同。例如债务人不合理低价转让财产损害债权人(第三人)利益且受让人知情,第三人可请求法院撤销转让行为。 2. 若合同仅涉及双方当事人权利义务,与第三人无直接利害关系, 第三人则无权利起诉撤销合同。总之,判断第三人能否起诉撤销合同,关键看可撤销情形是否对其利益有实际影响。
律图辽宁
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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