婚姻家庭 法律问答
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我和老公都是残疾人，结婚6年后搬到娘家楼房和父母一起中，一年后父亲因病去世后一直和母亲住了16年，父亲左世我和老公出90%以上的生活费。我有姊妹兄弟5人，他们4人这16年没有出生活费，每年节礼看望老人除二姐外不到1000元，二姐远点每年2-3千元。母亲有一套楼房市阶约15w 没有存款，母亲百年后我能分这楼的多少[律师回复] 母亲百年后，这楼房所有子女都有继承权。你和老公多年与母亲共同生活且承担大部分生活费，尽了主要赡养义务，分配遗产时可以多分。通常情况下，姐妹兄弟共5人，若均分每人五分之一，但考虑你的情况，你可能分到三分之一甚至更多，具体比例可先和其他兄弟姐妹协商，协商不成可走法律途径解决。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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