交通事故 法律问答
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非运营车辆需不需要赔偿误工费用[律师回复] 法律分析： （1）非运营车辆事故赔偿误工费的关键在于是否造成人员误工损失。若受害人因事故受伤，无法正常工作，侵权人需承担误工费。 （2）误工费的计算与受害人的误工时间和收入情况相关。误工时间以医疗机构证明为准，收入方面，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按近三年平均收入算。 （3）若事故未造成人员受伤，仅车辆受损，非运营车辆一般无需赔偿误工费。不过营运车辆会因事故产生合理停运损失，侵权人要进行赔偿。 提醒： 非运营车辆事故中，判断是否赔偿误工费需准确界定人员是否有误工损失。不同情况赔偿标准有别，建议咨询专业人士具体分析。律图辽宁
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遭遇追尾对方逃逸，应当如何去处理[律师回复] （一）保障自身安全。把车辆移到安全地方，打开危险警示灯并放置三角警示标志；若车辆无法移动，人员要撤离到安全区域。 （二）报警处理。向交警说明事故发生的时间、地点、肇事车辆特征和逃逸方向等情况，若有条件，拍摄现场照片或视频，内容涵盖事故现场位置、车辆碰撞部位、车牌号码等，用作证据。 （三）联系保险公司。向保险公司报案，配合其完成定损理赔工作。 （四）处理人身伤害。若有人员受伤，及时就医并保存好医疗票据。 （五）协助调查。配合交警调查，提供相关线索。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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