刑事辩护 法律问答
143.8
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻打砸屋内东西离婚时怎么判[律师回复] 结论： 夫妻打砸屋内东西，离婚时法院会根据具体情况判断。一方故意打砸且造成较大财产损失，可能被认定为过错方，分割共同财产时可少分或不分；受害方有权要求过错方赔偿损失。若打砸是双方情绪激动下发生且情节较轻，法院会考虑过错程度等因素合理安排财产分割与赔偿，具体判决依实际情况和证据而定。 法律解析： 1、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般为共同财产，离婚时应依法分割。一方故意打砸屋内东西造成较大损失，其行为损害了夫妻共同财产利益，存在过错，法院在分割财产时会倾向于保护无过错方利益，让过错方少分或不分。 2、对于打砸造成的损失，过错方应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接和间接损失。若打砸是双方情绪激动下发生且情节较轻，法院会综合考量双方过错程度、对家庭贡献等因素，作出合理判决。 如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.1w浏览 -
如果打官司没有解决的事找谁解决[律师回复] 打官司未解决问题时，有多种途径可供选择。 1. 申请再审：向作出判决的上一级法院申请，上级法院会重新审查审理案件。当事人应准备好充分的新证据或能证明原判决存在错误的相关材料，以增加再审成功几率。 2. 申请检察监督：向检察院提出，检察院会监督法院审判活动，发现错误可抗诉。要详细阐述案件情况及认为存在错误的依据，配合检察院工作。 3. 向行政机关申诉：如劳动争议向劳动监察部门申诉，行政机关会协调处理。要准确提供相关事实和诉求。 4. 非诉讼方式：如通过行业协会调解机构调解或按合同约定仲裁。要积极参与，理性表达诉求。 应结合具体情况，选择最适合的途径解决纠纷。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
认定轻伤的鉴定标准是什么[律师回复] 结论： 《人体损伤程度鉴定标准》规定了认定轻伤的具体情形及标准。 法律解析： 《人体损伤程度鉴定标准》是司法实践中认定轻伤的重要依据。该标准明确指出，轻伤包括肢体、容貌、听觉、视觉等器官功能部分障碍或对人身健康有中度伤害的损伤。像头皮创口或瘢痕长度累计 20.0cm 以上等一系列具体情形，都被界定为轻伤。这一标准的制定，使得在司法实践中对于伤害程度的认定有了明确的量化标准，避免了主观判断的差异，能更准确地界定不同程度的伤害。无论是在民事赔偿案件还是刑事案件中，此标准都为法官和相关专业人士提供了清晰的参考，保障了法律的公正实施。如果你或身边的人遭遇了可能涉及轻伤的情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
肩袖损伤达到轻伤二级判多久[律师回复] 结论：肩袖损伤达轻伤二级一般处三年以下刑拘等，量刑需综合多情节，被害人可提附带民诉，遇此类案应及时委托律师。 法律解析：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法实践规定，肩袖损伤达到轻伤二级这一伤情程度，通常会被认定为构成一定程度的犯罪行为，所以会有相应的刑罚裁量。三年以下有期徒刑、拘役或者管制是法定的量刑范围，但不能仅仅依据这一伤情就确定最终刑罚，因为案件的其他情节如犯罪动机，若是出于故意伤害他人且手段恶劣，那量刑可能会偏重；而如果犯罪人有真诚的悔罪表现，可能会在量刑时予以考虑从轻处罚。在司法过程中，法院会全面、客观地审查案件的各种情况，以做到刑罚的公正性和合理性，让犯罪得到应有的惩处，同时也保障被告人的合法权益。如果你面临此类案件，建议及时委托专业律师，律师会凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，深入分析案件的具体情况，为你提供更详细准确的法律建议和辩护策略，帮助你更好地应对法律程序，维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****7227
135****8934
155****3468
