工伤赔偿 法律问答
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工地工伤后，误工费到底该由谁来支付[律师回复] 结论： 工地工伤后的误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位支付，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位未依法支付可协商或通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，员工有多种途径维权。首先可与单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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20年工亡赔付标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对工亡职工丧葬事宜的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。不过具体赔偿数额受统筹地区工资水平等因素影响。 提醒：工亡赔偿计算受多种因素影响，不同情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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没有达到工伤等级的怎么赔偿[律师回复] 1.未达工伤等级也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费同样由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由所在单位负责。 3.职工可先与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决赔偿问题。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要了解自身权益，在协商无果时及时通过合法途径维权。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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