劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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有伤残鉴定单位公司能辞退吗[律师回复] （一）若员工因工负伤并被鉴定为伤残： 这种情况属于工伤范畴。在工伤医疗期内，或者劳动能力鉴定结论还没出来的时候，公司是不能解除劳动合同的。就算劳动能力鉴定结果出来了，对于伤残职工，公司通常也不能辞退，除非这个员工有严重违反公司规章制度等法律规定的情形。 （二）若员工是非因工负伤： 在规定的医疗期满后，要是员工不能从事原来的工作，公司给另行安排工作后还是不能从事的，公司可以提前三十日写书面通知给劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下公司要按照规定给员工经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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工厂临时工被辞退有补偿吗[律师回复] （一）若工厂临时工与工厂构成劳动关系，被辞退时补偿情况需看辞退原因： 1. 若是临时工存在严重违反工厂规章制度等过错性辞退情形，一般没有经济补偿。比如临时工经常无故旷工、严重违反工厂的安全操作规定等。 2. 若工厂无正当理由辞退（非过错性辞退），例如工厂因经营调整不再需要该岗位。此时应根据临时工在工厂的工作年限给予经济补偿： 临时工在工厂工作每满一年，工厂需支付一个月工资的经济补偿。例如，临时工在工厂工作了3年，工厂应支付3个月工资的经济补偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如临时工工作了8个月，工厂应支付1个月工资的经济补偿。 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如临时工工作了3个月，工厂应支付半个月工资的经济补偿。 （二）若临时工与工厂只是劳务关系，则不适用劳动法律法规关于辞退补偿的规定，辞退通常没有补偿，具体要看双方劳务合同的约定。比如劳务合同中约定了某些辞退情形下有补偿的，就按照合同约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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因伤无法上班算不算旷工[律师回复] （一）如果因伤无法上班，确实不算旷工。员工要明确这一点，不用过于担心会被误认作旷工而遭受不合理对待。 （二）当因伤无法上班时，务必按照公司规定的请假流程及时请假。这是保障自身权益以及让公司知晓自身情况的重要步骤。像提供医院的诊断证明等相关材料，清楚地告知单位伤病的具体情况以及预计的请假时长，这样公司能够合理安排工作。 （三）区分伤情是否属于工伤很重要。如果是工伤，员工要清楚自己享有工伤保险待遇相关的权益，例如工伤医疗期的工资待遇，在工伤医疗期间，公司应当按照规定发放工资；还有工伤医疗费用报销等权益，员工要及时了解并申请相关报销。 （四）要是属于非工伤的伤病，同样可以依据公司的病假规定享受病假工资等相应权益，保障自己在伤病期间的基本生活。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付相应的工资待遇。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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