诉讼仲裁 法律问答
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哪些材料不能作为定案的证据[律师回复] 不能作为定案证据的材料包括非法取得、无关联性、虚假、不能正确表达意思的人提供的证言以及未经质证的证据。非法取得的材料严重侵害他人权益、违反法律或公序良俗；无关联性材料与待证事实无关；虚假材料不具真实性；不能正确表达意思的人提供的证言不具备作证能力；未经质证的证据未在法庭上经当事人质证。 为确保证据可作为定案依据，应做到： 1.严格依法依规收集证据，杜绝非法取证行为。 2.收集证据时确保与待证事实有关联性。 3.仔细甄别证据真实性，防止使用虚假材料。 4.只采纳具备作证能力的人提供的证言。 5.所有证据都要在法庭上出示并经当事人质证。律图盘锦
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民事诉讼中证据规定具体有什么[律师回复] （一）积极收集证据。要围绕自己的主张，收集当事人陈述、书证、物证等各类证据，确保证据真实合法。 （二）及时提供证据。严格按照法院确定的举证期限提供证据，若逾期要及时说明合理理由。 （三）注意证据质量。避免提供存有疑点的视听资料、电子数据以及无法与原件、原物核对的复制件、复制品。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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