劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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去给医院承包的老总外出干活 回来人事要扣除我的工资 按旷工处理[律师回复] 去给医院承包的老总外出干活 回来人事要扣除我的工资 按旷工处理，这合理吗合法吗 在分析该问题时，我们需要从法律法规和企业规章制度两个角度进行考量。 首先，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工的旷工行为进行处理。然而，这些规章制度必须符合以下条件：一是必须经过民主程序制定；二是须向员工公示；三是内容不得违反国家法律法规及政策规定。若规章制度符合上述条件，企业可以依据其对员工的旷工行为进行相应的处分。 其次，根据《工资支付暂行规定》第16条，企业对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且被扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即便企业有权对旷工行为进行经济处罚，其扣款金额也受到法律的限制。 具体到您的情况，如果您外出工作是因为执行公司的任务或与工作相关的原因，那么将其按旷工处理显然是不合理的。企业无权对因公外出的员工进行旷工处罚。此外，如果您外出是经过公司批准或知情的情况下进行的，企业也不应将其视为旷工。 然而，如果您外出并未得到公司的批准或不属于工作职责范围内的行为，则企业可能会依据其规章制度进行处理。在这种情况下，您需要查看公司的规章制度是否符合上述合法性要求，并确认其对旷工行为的处理是否合理。 总之，企业的处理是否合理合法，取决于其规章制度的合法性以及您外出行为的性质。如果您认为企业的处理不当，可以通过与公司沟通协商解决，或者寻求法律途径维护自己的权益。杨春里律师
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我作为中间人是否应承担工人工资？[律师回复] 我作为中间人是否应承担工人工资？ 在讨论中间人是否应承担工人工资的问题时，需要考虑多个法律和实际操作因素。根据现有的法律框架和实践经验，我们可以从以下几个方面进行分析： 法律责任的界定： 根据《保障农民工工资支付条例》和相关法律法规，责任主体的界定主要取决于合同关系的性质和用人单位的合法性。在劳务分包的情况下，分包单位对所招用农民工的工资支付负有直接责任，而施工总承包单位则对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督。如果分包单位拖欠工资，施工总承包单位需先行清偿。 中间人的角色： 中间人在法律上通常不被视为直接的用人单位，因此在一般情况下不直接承担工资支付的责任。然而，如果中间人以个人名义或通过不具备合法经营资格的单位进行劳务发包，可能会涉及到连带责任的问题。具体情况需要根据中间人与用人单位之间的合同约定和实际履行情况进行判断。 合同关系和实际工作关系： 即便没有正式的劳动合同，存在事实上的劳动关系时，用人单位仍需承担支付工资的责任。中间人如果在其中扮演了关键角色，可能需要承担部分责任，尤其是在中间人直接管理或指挥工人的情况下。 法律援助和纠纷解决： 在涉及工资拖欠的纠纷中，工人可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及法院等途径维权。中间人需要在法律框架内妥善处理这些问题，避免法律责任。 综上所述，中间人是否应承担工人工资，主要取决于其在合同中的具体角色和责任分配。如果中间人仅为信息传递者，通常不承担工资支付责任；但如果中间人实际承担了用人单位的职责，可能需要对工资支付负责。在任何情况下，保持清晰的合同条款和遵守法律法规是避免纠纷的关键。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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