婚姻家庭 法律问答
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有家庭暴力男人又不愿意离婚怎么办[律师回复] 《民法典》明确规定，当夫妻一方提出离婚请求时，既可以借助有关组织进行调解，也能直接向人民法院提起离婚诉讼。特别要注意的是，倘若男方实施了家庭暴力，或者对家庭成员进行虐待、遗弃，即便经过调解仍未达成效果，这种情况下也应准予离婚。 要是男方坚决不同意离婚，女方就可以着手收集男方家庭暴力的相关证据，像是就医时的相关记录，遭遇家暴后报警的记录，以及能证明事实的证人证言等。并且，女方还可以向当地的居委会、妇联等组织反映男方的家暴行为，争取这些组织的帮助来进行调解。倘若调解没有起到作用，女方就可以向法院提起离婚诉讼，在诉讼过程中，要详细地陈述男方家庭暴力的真实情况，请求法院作出准予离婚的判决。法院会依据具体的案件情况进行审理，要是认定男方确实存在家庭暴力行为，通常都会判决准予离婚。律图辽宁
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家暴离婚大概多久判[律师回复] 家暴离婚案件的审判时间可不是固定的，得看具体情况。像简易程序审理的案子，从立案那一天起，三个月内就能审结；普通程序审理，一般六个月内就能搞定，要是有特殊情况需要延长，经本院院长批准后，可以再延长六个月，要是还得延长，那就得报请上级人民法院批准。 在处理家暴离婚案件时，法院会先调解一番，要是调解不成功，就会根据双方的感情状况以及家暴的证据等各种因素来作出判决。要是一方有特别严重的家暴行为，那法院很可能就会判决准予离婚，而且在财产分割和子女抚养这些方面，也会更倾向于无过错的那一方。所以说，家暴离婚的审判时间不好确定，得具体案件具体分析。建议你赶紧委托个律师，让他帮你处理案件，这样才能更好地维护你的合法权益。5解答 5w浏览
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女方辱骂男方算家暴吗[律师回复] 辱骂本身一般不被视作家暴。家暴通常指家庭成员间通过殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性的谩骂、恐吓等手段，对身体、精神等进行侵害。单就辱骂行为而言，倘若没有其他诸如殴打、伤害之类的暴力行为相伴，那确实很难将其认定为家暴。然而，要是辱骂行为极为频繁且持续不断，并且给男方的精神带来了极为严重的伤害，像是致使男方患上抑郁、焦虑等精神病症，在某些特定情形下，就有可能被认定为精神层面的家暴。倘若男方因女方的辱骂行为而遭受了实际的身体或精神伤害，那一定要留存相关证据，像聊天记录、录音等，这样在必要的时候，就能够借助法律途径来维护自身的合法权益。5解答 4.1w浏览
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家暴会一次判离婚吗[律师回复] 1. 一般情况下，仅一次家暴行为不一定会判决离婚，因为法律考量较为全面，不能仅依据单次家暴就判定离婚。 2. 若家暴情节严重到达到“夫妻感情确已破裂”的标准，法院可能会判决离婚。比如出现重婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年等情形之一，且调解无效的，应准予离婚。 3. 若家暴行为持续且严重影响到对方的人身安全和正常生活，法院在综合考虑各种因素后，有可能判决离婚。但具体判决结果还需根据案件的实际情况及证据来确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。5解答 3.1w浏览
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老公家暴离婚财产如何分配[律师回复] 财产分配的原则是这样的：夫妻共同拥有的财产，通常应该平均分割。不过，由于存在家暴行为，无过错的那一方有权利要求获得损害赔偿，这里面既包括物质方面的损失赔偿，也包含精神方面的损害赔偿。在对财产进行分割的时候，可以适当地向无过错的一方倾斜一些，以此来体现对他们的保护。比如说，像房产这种价值比较大的财产，就可以按照实际情况，把比较大的份额分给无过错的那一方。与此同时，对于家暴方的个人财产，依然归他自己所有。总而言之，需要全面地考虑各种不同的因素，保证在财产分配的过程中，既能够体现出公平的原则，又能够给无过错的一方进行合理的补偿，从而维护他们的合法权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·婚姻家庭
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家庭户是什么户口性质,户口性质有哪些?户口本上标示为“家庭户”的表示户口所在城市已经取消农业、非农业户口性质而统称为“家庭户”。户口性质只有两个农业户口和非农业户口。农业户口指靠自己生产口粮的农业人口。计划经济时代划分为农业户口和非农户口。取消农业户口，统称居民。按照城镇化的设计，到中国将有1亿人口从农业户口转成城镇户口。6.7w浏览 2024-11-11
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病假待遇国家规定2024是怎么样的？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。10w+浏览 2024-11-11
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2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天？1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天（晚育） 15（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。4.1w浏览 2024-11-11
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