工伤赔偿 法律问答
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太和区-杜闯律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地工伤后，误工费到底该由谁来支付[律师回复] 结论： 工地工伤后的误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位支付，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位未依法支付可协商或通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，员工有多种途径维权。首先可与单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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20年工亡赔付标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对工亡职工丧葬事宜的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。不过具体赔偿数额受统筹地区工资水平等因素影响。 提醒：工亡赔偿计算受多种因素影响，不同情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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没有达到工伤等级的怎么赔偿[律师回复] 1.未达工伤等级也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费同样由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由所在单位负责。 3.职工可先与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决赔偿问题。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要了解自身权益，在协商无果时及时通过合法途径维权。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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