合同事务 法律问答
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返聘协议到期可以直接终止吗[律师回复] 通常来讲，当返聘协议到期后，就能够直接让其终止。返聘协议其实是一种较为特殊的劳务合同关系，和普通的劳动合同可是不一样的。 当返聘协议走到终点的时候，如果没有特别说明要延续之类的约定条款，那这个协议就会自然而然地终止。但要是在返聘期间有一些特殊的约定，比方说协议到期后需要提前通知啥的，那可就得按照约定来执行。 另外，虽然协议到期了可以终止，但要是在返聘这段时间里，员工有还没结算的报酬等权益，用人单位可不能不管，得按照返聘协议的规定，把这些报酬结算清楚并且支付给员工。而且，如果在返聘期间发生了纠纷，像涉及到知识产权的归属、保密义务之类的相关事情，也得依据返聘协议的条款去处理，这样才能把事情妥善解决。辽宁法务
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解约合同需要注意什么[律师回复] 在解除合同的过程中，我们必须重点把握以下几个重要环节： 首先，需要思考的是，解除合同的理由是否符合先前所签订的合同条款或者国家的相关法律法规。如果依照的是合约中的规定，那么就应该确保这些条件和程序得到严格执行；而当根据法律来执行时，比如对方存在严重违约行为，我们就要仔细收集并保存好相关的证据。接着，我们需要重视对于通知义务的履行。作为决定解除合同的一方，必须按照合同中约定的方式以及合理的期限内向对方发出正式的书面解除通知，确认该通知已经成功地送达给对方。 此外，对于合同解除之后的事项我们也需要进行妥善处理，包括对已履行部分的资产清算、尚未履行的部分及时停止，以及可能引发的违约责任、赔偿损失等问题都要有把握掌握。 最后但同样重要的是，我们要正确存储与解除合同有关的所有文件和沟通记录，以便在未来可能出现的纠纷中提供有力的支持。总而言之，解除合同是一项非常严肃的事情，我们必须严格遵守法律规定和合同条款，以保护自己的合法权益免受侵害。辽宁法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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