交通事故 法律问答
120.5
万
解答量
1703
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇车祸造成个人财产损失该怎么搞[律师回复] （一）保护现场并及时报警，等待交警部门出具交通事故责任认定书，以此明确双方责任。 （二）联系自己的保险公司报案并进行定损，由保险公司对财产损失评估确认。 （三）若双方能就赔偿达成一致，按协商结果赔偿。 （四）若协商不成，受损方收集事故责任认定书、财产损失清单、维修发票等相关证据，向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担包括直接损失和合理间接损失的赔偿责任，等待法院根据责任划分和实际损失情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图辽宁
5解答 3.1w浏览 -
交通事故评残等级是如何划分的[律师回复] 结论： 交通事故评残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻，每级有对应详细标准，评残由专业鉴定机构依据标准评定。 法律解析： 交通事故评残是依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，同时适当考虑残疾引起的社会交往和心理因素影响来划分等级。一级伤残人体致残程度最重，器官缺失或功能完全丧失，需特殊医疗依赖，生活难以自理；十级伤残最轻，器官部分缺损但生活能自理。标准涉及颅脑、脊髓及周围神经损伤等多方面。在交通事故中涉及伤残评定时，必须由专业鉴定机构按照相关标准来进行，这样得出的结果才具有法律效力。如果遇到交通事故伤残评定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
-
交通事故骨折后，该如何评定伤残[律师回复] 法律分析： （1）交通事故骨折评定伤残需在治疗终结后开展，选择有资质的鉴定机构很关键，其确定途径有交管部门指定、法院指定或自行委托。 （2）准备充分的材料是评定伤残的重要环节，涵盖入院记录、出院记录、病历本、诊断证明书等一系列与治疗和事故相关的资料。 （3）到达鉴定机构后，鉴定人员会依据《人体损伤致残程度分级》标准对伤者进行身体检查与评估，综合多方面因素来判定伤残等级。 （4）最终的书面鉴定报告是索赔的重要依据，其具有权威性和法律效力。 提醒：评定伤残过程中要确保材料真实准确，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
177****4259
152****9863
135****1194
