合同事务 法律问答
115.5
万
解答量
1665
万
浏览量
刘玮圣律师
在线
辽宁戎达律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
合同审查的方法是什么[律师回复] 结论： 合同审查可从合法性、条款完整性、条款实用性、风险评估和文字表述五方面进行。 法律解析： 合同审查是保障交易安全和当事人合法权益的重要环节。合法性审查能确保合同主体适格、内容和形式合法合规，从根本上保证合同的法律效力。条款完整性审查可使合同具备必要要素，减少漏洞。条款实用性审查结合实际，保障自身权益且使合同具有可操作性。风险评估能提前识别合同中的各类风险，并制定应对措施。文字审查则避免因表述问题引发纠纷。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护。若在合同审查方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合同合法有效，维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****2622
157****3183
188****8556
