工伤赔偿 法律问答
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出差酒店受伤算工伤吗[律师回复] （一）如果因工作原因出差在酒店受伤，想要认定工伤，要注意满足“三工原则”。工作时间方面，出差期间可看作是工作时间的延伸，所以在出差时间段内受伤，在时间要素上可能符合工伤认定条件。 （二）工作场所上，酒店属于因工作需要而处于的工作场所范畴。例如，在酒店的房间、会议室等与工作相关的区域受伤，场所要素可能符合工伤认定。 （三）工作原因方面，若受伤是因为从事与工作相关的事务，像为准备第二天商务洽谈在酒店房间整理资料时受伤，或者因酒店设施存在安全隐患（酒店方有过错）导致受伤等，符合工作原因要素，就很可能被认定为工伤。 （四）若受伤是纯粹个人原因，比如自身疾病突发且与工作毫无关联，或者因个人故意行为受伤，这种情况下就难以认定为工伤。 （五）最终是否能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据具体情况作出判定，所以要及时向相关部门申请认定，并提供充分的证据材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。在出差这种特殊情况下，只要符合工作时间、工作场所和工作原因的延伸性解释，就有可能被认定为工伤。5解答 3.7w浏览
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雇主险不需要工伤认定吗[律师回复] 在雇主险理赔中，工伤认定必不可少，题干中说法错误。 1. 工伤认定是法定程序。从法律层面讲，其能明确职工伤害是否属于工伤范畴，这是确定雇主险赔偿的基础。只有经过认定为工伤，才能对照雇主险合同条款判断是否在保险责任范围内。 2. 契合雇主险设立初衷。雇主险就是为分担雇主在雇员工伤等情形下的赔偿责任而存在，工伤认定能确保赔偿合理合规。 3. 利于防范风险。没有工伤认定，保险公司难以判断事故性质，易出现误赔，也无法有效防范欺诈性索赔，会扰乱保险市场秩序。 建议在雇主险理赔时，严格遵循工伤认定程序，确保各方权益。同时，加强对工伤认定相关法规的宣传，提高雇主和雇员的认知。5解答 3.2w浏览
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多少金额可以报工伤保险[律师回复] 工伤保险报销并非依据单一金额标准，关键在于工伤认定及费用合规性。 1. 工伤认定是前提。职工所受事故伤害需属于工伤认定范围，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等典型情形，只有认定为工伤，才具备报销基础。 2. 费用合规是关键。治疗工伤的费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才可从工伤保险基金支付，不存在固定“起报金额”。而那些非必要、不符合规定的费用，即便实际产生，也无法通过工伤保险报销。 建议用人单位和职工重视工伤认定流程，确保及时准确申报。同时，在治疗过程中，尽量选择符合规定的诊疗项目和药品，避免因费用不合规影响报销。5解答 4.6w浏览
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怎么确认工伤认定做没做[律师回复] （一）主动沟通查询：可以直接向用人单位询问是否已经向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，这是最直接的了解方式，通过与用人单位的沟通，能快速知晓工伤认定申请的相关情况。 （二）自行前往查询：若用人单位不配合，劳动者本人或者其近亲属可持身份证等有效证件，到用人单位所在地的社会保险行政部门查询工伤认定的办理情况，以此来确定工伤认定申请的进展。 （三）关注时间节点：依据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内要作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若超过这个时间还未得到通知，那很可能存在未进行工伤认定的情况，此时要格外关注。 （四）及时申请认定：在查询过程中，要是发现应做而未做工伤认定，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.4w浏览
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工伤认定书下来后如何获取赔偿[律师回复] 工伤认定书下达后，劳动能力鉴定是关键步骤，借此明确伤残等级等具体情况。 1. 若单位已缴纳工伤保险，职工可向工伤保险基金申请赔付多项费用，包括医疗费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费以及一次性伤残补助金等。 2. 若单位未缴纳工伤保险，上述费用则需由单位承担。 申请赔偿时，要备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等相关材料。若与单位就赔偿协商无果，可采取以下措施： 首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得以落实。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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